以前的工作，公司里的年轻人性格如此脱跳，上级少不得要好好敲打一下。

展示展示自身的权威。

以罗载沅工作十几年的视角，整个南韩的职场上，这样的事情是常态。

不仅如此，有些管理层领导甚至会强势克扣下属的薪水，或者常态化让下属给其送烟酒等礼品，以示尊重。

而在新世纪集团则没有这种潜规则成长的土壤，因为集团在成立之初，颁发的员工守则中有明确要求。

严禁职场霸凌。

并且针对此项要求，开通了直达董事会的举报邮箱。

各级管理岗位，如若被下属实名邮件举报多次，董事会就会安排专项调查。

一经查实，直接开除。

这个多次，到底是多少次没人知道，只知道头上悬了一把达摩克利斯之剑，以自家集团董事长的为人，这事儿肯定不是开玩笑。

罗载沅倒是不在乎的，就算没有这个制度，他也没兴趣搞仗势欺人那一套。

一是经历过中年危机的罗载沅非常珍惜眼下的工作机会，不想出什么意外，这里可是南韩打工人的福利天花板。

二是罗载沅深知当下南韩的社会，大众戾气很重。

年轻人中不乏头脑一热就冲动行事的，他几年前有个同事，就因为过分霸凌下属，被一个实在忍受不了，精神崩溃的小伙子拿刀抹了脖子。

那血喷的办公室里到处都是，罗载沅永远忘不了那一天。

自那以后，他深刻明白了一个道理，那就是把老实人惹急了，你连下跪道歉的机会都没有。