位都开展测评，不现实，因为年底的时候刚进行过年终考核，再进行一次浪费人力物力，没有意向的考察难以考察出真实的内容，考察结果几乎和保密电话号码本上排序一样。局长书记的测评结果最好，其次是镇长或者副书记，然后以此类推。

“要不我们拿出来拟任干部人选，供您选择。”

“我不搞一言堂。我来西陵时间短，很多干部还不认识，让我选，不是给我挖坑吗？”

组织部长犯难了。以往的干部调整，都是组织部门拿意见，书记拍板，常委会上走程序。

这也不行，那也不行，干部怎么产生？

“这次提拔干部，把权力交给广大干部群众，票决产生。”

组织部长更加迷糊。