上的创造性落地。”

冰洁给陆彬添了汤：“体系有了，接下来要看执行。我建议成立一个专项小组，你亲自牵头？”

“不。”陆彬摇头，“让李文博和张晓梅共同负责。我要看到他们如何协同——这也是动态考核的一部分。”

夜幕再次降临。书房的灯光下，新的考核体系开始第一次季度调整：

由于工业物联网平台取得关键技术突破，相关权重从25%上调至30%。

而某个偏离主业的边缘业务，尽管财务数据尚可，战略匹配度权重被调低了十个百分点。

数据在屏幕上流动，像脉搏般跳动。

这个庞大组织的血液，正在被重新引导，流向最需要养分的地方。

冰洁推开书房门：“谦谦的家长会，这次你能去吗？”

陆彬看了看日程表：“周三下午？可以。”他保存文件，关闭电脑，“这些考核指标里，还缺一个最重要的。”

“什么？”

“生活与工作的平衡。”陆彬站起身，“下周的高管会，我们加上这条。一个总是加班的团队，不可能有真正的创新。”

张晓梅副董事长从二楼卧室下到一楼客厅。

对陆彬和冰洁说：“陆董事长、冰洁，我准备辞去公司副董事长职位，嘉嘉今年考大学了，她也可以独立生活了，我准备回国照顾我们家谢刚董事长。”

“他打理福建石狮制衣集团这么多年，我们夫妻聚少离多，嘉嘉终于可以放手了。”

“你们同意，我将正式向董事会提出辞呈！”