定详细的将领考核标准，不仅看战功，更看其服从中央调遣、配合地方治理、军纪风评、对朝廷政策的执行情况等。考功结果直接与升迁、封赏、甚至爵位继承挂钩。

强化监军与锦衣卫体系： 扩大监军职权，赋予其更多参与军务决策监督、将士风闻奏事之权。锦衣卫对中级以上将领的监视常态化、制度化，重点监控其与地方豪强、其他将领、外部势力的交往。

第四策：倚重核心派系，以“亲信”为经纬。

要推行如此深刻的变革，必须依靠绝对可靠且有能力执行的核心力量。

姬长伯脑海中已浮现出清晰的执行团队架构：

总领协调与宗室平衡——王叔姬子越：

以其在宗室和阆中旧部中的崇高威望，负责协调各方利益，安抚可能因改革而产生不安的宗室将领（如蜀地姬去疾等）。

主持对汉中杨朝南等稳健派老将的沟通说服工作，确保改革在军方高层获得至少表面的支持或默认。

姬子越老成持重，深谙妥协之道，是稳定局面的压舱石。

卫宛出自学部下设的学堂，是姬长伯嫡系中的嫡系。由其主导各地通过学堂、教会学舍培养出来的新派学子将领的改革。

苍溪派领袖君无器资历深、战功赫赫，且苍溪派（邓氏遗民集团）在军政两界根基深厚，有他出面，邓麋、吕熊、邓耕、邓无言、邓矢等人皆会服从于他。

这是一场没有硝烟，却同样惊心动魄的战争。对手是千百年来形成的权力惯性，是无数既得利益者的私心与野心。