升规划》和《生产问题反馈与每日例会制度》就被制定出来，张贴在各个车间的醒目位置。

计划一经公布，全厂哗然，随即迸发出巨大的热情。各个车间立刻行动了起来，根据总目标分解自己的任务，安排班次，检查设备，清点物料。

而第一次生产例会，就在试生产成功后的第三天下午，于厂部那间最大的窑洞里召开了。各车间主任、技术大拿济济一堂，气氛有些新奇又有些紧张。

林烽亲自主持，开门见山：“废话不多说，直接开始。从锻造车间开始，老孙，你们那边今天有什么问题？”

锻造车间孙主任挠挠头：“问题……主要是汽锤的密封垫又漏气了，影响锻打力度和效率，一天得停几次检修……”

“周工！”林烽立刻点名周文海，“这事你负责，带人今晚务必修好，明天早上我要看到汽锤全力运行！”

“是！”

“制管车间？”

苏沐辰站起来：“拉线机的润滑冷却液配比好像有点问题，今天有两根管子在拉制时表面出现了细微划痕……”

“会后我跟你去现场看，调整配方！”林烽记下。

“弹药车间？”

李大山有点不好意思：“林部长，那个……新来的学徒工手有点生，今天称量火药的时候，有几发装药量微微超了一点，虽然没超标，但我觉得是个隐患……”

“好！发现问题就好！”林烽肯定道，“明天开始，关键岗位实行‘师傅带徒弟’一对一盯岗，考核合格才能独立操作！质量是第一位的！”

会议开了将近一个时辰，提出了十几个或大或小的问题，大部分都当场确定了解决方案和责任人。散会后，各人立刻分头行动，厂区内又响起一阵忙碌的声音。

从此，每天的生产例会成了雷打不动的制度。问题被不断发现，又被不断解决。生产效率在解决问题的过程中，一点点地爬升。

李云龙有时也会溜达过来旁听，听着那些他半懂不懂的技术术语和解决方案，看着林烽有条不紊地指挥若定，私下里对赵刚感慨：“老赵啊，咱们真是捡到宝了！林烽这小子，不光会搞技术，管人管事也是一把好手！你看这厂子让他调理的，井井有条！老子以后得多跟他学学！”

夜色中，瓦窑堡兵工厂依然灯火通明。那每月递增20%的产能目标，像一颗北极星，指引着所有人前进的方向。而每日的生产例会，则如同精准的舵盘，不断调整着航向，避开暗礁，驶向那弹药充足、枪炮齐鸣的彼岸。