以这就有了管理狗头人的抓手。”

　　“只有如何如何的狗头人，才有资格侍奉龙族；只有如何如何的狗头人，才能得到龙的表扬和馈赠……在这里，‘如何如何’就是管理狗头人的方法，就是规矩。”

　　管理有两种方法：引导和强迫，而达贡更希望能够引导。之前就算为了狗头人好，给他们说别吃脏东西，可以用劳动换得每餐肉，但他们没欲望，对建议充耳不闻。吃垃圾就吃垃圾，有的吃就行，这就很难交流。给它们每餐肉，它们绝对不会浪费；不给它们，它们也无所谓。

　　食人魔和地精已经做过尝试，利用食物没法引导狗头人，只能强迫，只能使用暴力。达贡想用“亲近龙”的特性再试一次，如果能够成功，那就能大幅度解决冬国欠缺的劳动力问题，尤其是一些劳动密集型工作，特别是矿工工作。

　　狗头人的挖掘能力仅次于坚古族人，尤其是考虑它们还是小体型并且缺乏坚古族水准的工具。而且，总把狗头人放在外面不管，对不断扩张的冬国来说也是隐患。

　　通过讲解说服，玛克希摩斯决定按照达贡的方法试试，反正她只是提供威慑，并对达贡的政策进行背书。“不服从我儿子就等于不服从我。”玛克希摩斯觉得这个逻辑完全正确，说道：“惹了他，就等于惹了我，你们这群狗头人就不值得。懂吗？不值得！”