横向联络关系。

这种理念跟xd pLUx从旧体系继承下来的纵向垂直管理是有着本质上的冲击，徐达虽然是公司的拥有者，但他在没有摸清发行公司的整体运行之前没有轻易动手，而是在大家看得到好处的时候才推行自己的理念。

财帛动人心，徐达觉得用这种想法来引导公司是一件羞耻的事情，总好过一整天空画大饼来得实际吧。

徐达本以为xd pLUS这种职员年纪整天偏大的公司会十分抗拒这种模式，哪知道那帮老员工也受够了发薪水时看不到妻子好脸色的日子，普通员工比徐达想象中更快地拥抱了这套模式。

至此，徐达所拥有的两家南韩企业都显得跟本土企业‘格格不入’。