是十分厚道了。

虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。

另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

这是一种新的工资模式。

不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”

“多劳多得，干多少拿多少。”

“谁要是不适应，可以离开。”

这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道，“只怕工人不同意。”

“我还是那句话，不适应可以离开。”

又有人道，“政府那边可是要求要保障留多少工人的。”

苏楠道，“是我不能赶人走，但是他们如果自己要走，我还能拦着吗？”

“……”

苏楠道，“大家也看到了，我对于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你们以前工资高。据我所知，在座各位包括所有的工人，已经很久没有拿过完整的工资了。”

“……”

“大家应该汲取之前的教训，磨洋工损害的不是别人的利益，而是自己的利益。以前厂如果开不下去了，大家一起喝西北风。不过现在我拒绝喝西北风，所以如果谁磨洋工，损害的就只能是自己的利益了。”

至于接班制度，苏楠没取消，因为她记得过两年国家会明文禁止。她看了一下工人的年龄，这两年基本上没什么退休的人。也不影响厂里发展。她也不打算在这个事情上面耽误时间。只要公司的制度管理严格的，甭管什么人进来了，都得好好做事。

会议结束之后，苏楠就准备出去见那些工人了。从下面的动静，她就知道来了不少人。

李兰馨先是去把会议的结果贴在了公告栏，给大家看。

除了会议结果，还有一份公告。

那就是苏楠不会随意的去动基层的工人。让大家安心回到工作岗位。

甚至还承诺，之前大家拿回去的服装，只要没动过的。可以送回厂里仓库登记，从下月开始，陆续将欠工人的工资补齐。

这个安排可以说是相当大的让步了，也是苏楠对于工人们的安抚。

她虽然对很多