电话，将马健给叫了上来。

　　在等待马健上来的时候，陈飞同时给人事赵雪打了个电话，大致的意思就是，现在赵雪的工作量还不大，要把大部分精力放到招聘上，每天定量打50个招聘电话，至少邀约两组面试的来。

　　陈飞是个过来人，他知道打电话要约的难度，在09年，只要电话量上去了，每天两个面试的任务根本不难。

　　马健回来后陈飞没有耽搁时间，直接对两个人开始了如何做好新房渠道的培训。

　　培训的内容比较全面，从进门之后找谁聊、如何开始聊、如何给予点数、如何与跑下的渠道报备客户、返佣的点数以及遇到一系列的问题和变故该如何应对等等，陈飞都十分耐心地教授马健和张凯。

　　而涉及到返佣以及报备的流程等很是关键的问题时，陈飞直接给俩人发了两个笔记本，让他们记住。

　　因为陈飞知道，好脑子不如烂笔头，这等大事一定不能马虎大意了，一旦出事，就不会是个小事。