个月，对公司的归属感、忠诚度，陆见秋不敢也不想奢求。

既然如此，想要保住这些核心成员，就必须给他们足够多，多到超过他们的预期。

这是一个时间差的问题，如果项目组的成员不流失，他们就可以立马全速投入下一款产品的开发，而其他厂商因为没有得到他们，即便学习能力再强，也需要一段时间消化吸收。

这样一个时间差，足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。

“老板，真要这样做？会不会太早了些？”

朴永道心下再次一惊，没想到陆见秋真的会进行股权激励，而且还是如此之早。