司，但也不能保证自己的作品部部都是精品。

有时候也会有冲量的或者没那么好的片子需要演员。

那这时候旗下艺人就会有考量了，拍不了好片子，公司给的片酬不高，还要被抽成，那不如接外面片酬高的戏。

其实，远程给自己艺人的片酬不算低，但也确实比不上外面那群做互联网的。

远程文化这两年人心渐渐不稳。

蔡艺浓不得不向钟丽方提出改组远程文化。

必须改变艺人的培养机制，远程传统的2-3年配角后给一部主角的方式面对互联网企业的冲击显得太落后了。

第二个就是远程文化必须向轻量化转型，大经纪公司模式已经难以为继，必须加快旗下艺人的独立。远程文化在保留几个必要艺人的前提下，将转型为经纪业务投资和服务公司。

简单的说，就是把旗下各艺人都放出去开独立工作室或公司，远程不再直接管理艺人，而是选择以入股的方式参与艺人工作室的日常管理，也会为艺人公司提供服务。

远程文化不再直接干预艺人接戏。

钟丽方看了蔡艺浓的方桉，觉得大体很不错，但没有具体的可行性报告，遂要蔡艺浓回去继续完善，但她原则上同意这么改组远程文化。

“玉安之前也提过放艺人出去，但顾及你的感受就一直没说。”

蔡艺浓一直掌管着远程的艺人经纪业务，突然要对这块砍一刀，蔡艺浓难免会多想，但现在她自己提出来就好办的多，而且她自己的方桉比程玉安自己的草桉要完善得多，蔡艺浓的权力并没有被削减，远程文化只是躲到了更深处。