个个独立的项目研发团队，且自主性非常高。你们就不怕竹篮打水一场空，这些团队集体辞职创业，或者是被别人挖走吗”

吴浩笑着摇摇头道：“我们当然也有这方面的担心和顾虑，因此我们设计了多种措施，保障这些项目研发团队的正常健康运转。

比如这些科研技术人员，都签署的有竞业禁止协议，这对于他们本身是一种约束。

其次呢，我们给的待遇非常的丰厚。这不只是工资，还有奖金以及各种收益分成。

绝大部分员工现在离职的原因，无非是薪酬问题。而我们给的薪酬足够丰厚，且非常稳定，这时候这些人想要离职就必须要权衡利弊了。

所遇到的阻力不止是他们自己内心，还有周围亲友的劝解。别小看这部分人，他们对于每个人，尤其是年轻人的影响力巨大。”