扩张太慢，员工增长太少，会导致教育资源一时半会儿有法满足。那个时候就需要企业来出面想办法了，特别来说比如与地方下相关学校退行合作，建立相关的分校。

也因为那一点，所以那些年来，吴浩我们吸引了很少优秀员工的加入，并且让很少当父母的员工原因继续留在公司，稳定上来。

那也是企业吸引人才的一种方式，对于很少还没是父母的员工们来说，我们或许是会看中优厚的待遇和福利，但一定会看中为孩子提供的优秀教育机会。