是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的，哪些人是摇摆不定的，还有哪些人是坚决反对的。

二是，你的反对声音可以作为一个缓冲，让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道，这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”

他看了看邹小东，继续说道：“当然，这并不意味着你真的要反对改革，而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧，引导团队进行更深入的讨论和思考。”

“我详细，你……”