他事，我想结果还是一样的。

　　我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路，希望你自己不后悔以前的路。

　　“开拓创新“是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情，以后咱们公司经常组织员工一起学习，经常组织员工搞拓展活动，经常组织员工到野外去放飞心情，使咱们公司员工团结一致，共同努力，使咱么公司整体的竞争能力密不可分，合而为一彻底成为一个大集体，成为各位的第二个家。

　　公司在一步一步的发展，一点一点的，而我也公司的脚步在慢慢成长，一路上于大家风雨同舟，同歌而行，也许未来会失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，但是我一定不会就此放弃。

　　从最初公司创立的两个人，到现在将近200员工，只用了将近两个月的事，我曾创办公司之初，我想下自己的工资会是一个什么样的？会发展成一个什么样公司？可是我从未想到公司发展的这么快，是我自己out了。

　　畅想公司的未来，在公司的决策与带领下，相信公司的未来一定会有不错的成绩，但是大家可要居安思危，要戒骄戒躁，向着更远大的前进!因为公司的目标是星辰大海，这才是我们最终的目标。

　　我经常在想我的公司会是什么样子的？我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图，是这些未来的蓝图一直在激励着我。

　　一幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗，幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾，让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊:

　　站起来吧!让用满腔的热情.用无悔的青春，去谱写新的传奇!

　　从现在开始，公司将会越来越完善，走上正轨化，奖罚分明，我就说说公司的一些管理吧。

　　1.逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，事事有人查漏。

　　2.文化企业，所有员工都要求培训。注重人员的培训工作，培养员工集体荣誉感和主人翁意识，以公司为荣，让每位员工激发各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热情周到、懂、会管理的高素质人才。

　　3.分明的奖惩制度，以激励和约束员工的工作态度，既然进入公司就要为公司着想，做的好奖励，做的不好处罚。

　　4.安全，咱们的推广人员，一直在外面跑，可能会遇见各种各样的事情，一定要保护好自身安全，遇见事情处理不了，立刻通知你的上级，你上级处理不了，马上给我打电话。

　　5.帮助，咱们公司是一个有人性化