术经理，应该是那种有一说一，恪守原则的技术型人才，太滑溜的他非常不喜欢。

　　这么看杨不凡这小伙子就挺好，懂技术，有原则，还够聪明。

　　就算不能直接当上经理助理，让杨不凡从工程师做起的话，两三年内也能够独当一面了。

　　萧志龙被点了名，心里更是慌得一批，他咬着牙刚要说话，就听到许辉适时插了话。

　　“萧经理啊，一定要公平公正，把杨不凡实习半年的实际情况说出来，不要顾忌什么，只要是人才，腾飞工厂是一定会重用的。”

　　许辉的这段话让萧志龙整个人为之一震，他快速抓住了几个关键词……公平公正，实际情况，不要顾及，是人才就会重用！

　　对于许辉的话，他听懂了！

　　如果现在他选择支持赵文明的说法，那他就必然会被许辉记恨，而在赵文明那里他也得不到什么好处，以后反而会处处受制，甚至有被杨不凡架空的危险。

　　如果……他公平公正的，将杨不凡的“实际情况”说出来，那我这个人才不就能够得到总经理的重用了嘛？

　　想到这里，萧志龙心一横，做出了最终决定！

　　是时候站队了！