不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。

　　毕竟今天才是员工们第一天上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。

　　现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。

　　杨不凡想了想，又开始琢磨上了。

　　自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度的同时，还能把企业资金都花了呢？

　　这道题……那简直就是送分题了！

　　杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！