端的产品线。”

　　“快车事业部现在的竞争非常激烈，需要一个能打硬仗又靠得住的人，莫青当初在羊城干得不错。”

　　“顺风车事业部起步的时候应该会比较难，就让邵宇坐这个位置。”

　　“代驾，让张峋回来搞吧。”

　　这几个人选其他人都没有什么意见，按照内部的资历和能力数下来就应该是他们。

　　唯一特殊的一点是林一让原本跟自己比较亲近的邵宇丢到了顺风车事业部去，这可是个苦差事。

　　公司里面总有一些劳心劳力还不太容易出成绩的工作，也得有人去做。

　　对于领导来说，到底是“栽培”还是“发配”，关键在于看他事后会不会有补偿或者提拔。

　　而对于当事人来说，只好期待自己真的牛逼到能够一个人力挽狂澜吧。