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但是，遇到这种耍无赖的，真的哪一天把举报信投到反贪局，那就麻烦了。

这查，谁经得起啊？

即便经得起，名声早没了。

得想个办法。

有什么办法呢？

这一封信，不能让任何人知道。

现在关键要解决眼前的问题，怎么解决？

给普通员工增加2000元的绩效？

可是，人家尝到甜头了，几个月之后，又提出要求怎么办？

这是一个问题啊！

皮院长虽然经验丰富，行政技能高明，但是，遇到这个问题，他一时间手足无助。

找谁商量？

想来想去，他否定了曾雪飞，否定了胡伯龙，更加否定了高健。

这些人都是副职，对他们要防一手，他们知道的越少越好。

想来想去，他最后想到了刘牧樵。

最近几个月来，皮院长对刘牧樵越来越信任，并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明，而且管理能力也不一般。

胡伯龙、曾雪飞都要向刘牧樵学习。

刘牧樵管理的两个中心，一呼百诺，一个个精神面貌很好，干劲十足。

特别是他暗中观察了一下，这两个中心成本控制十分到位。

皮院长也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道医生护士的陋习。

刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。

对，找他聊聊。

心中有难事，找刘牧樵谈谈不会有错。

全科医师