验过于丰富，之前工作的稳定性也不好，所以如果录用的话，要考虑他加入公司之后的稳定性，以及在面试中被隐藏起来的一些缺点。”

“这个吴清胜在稳重、做事条理性强、逻辑性非常好；缺点是过于追求完美，以至于做事的速度会慢，目的性略差，而且为人固执，不易接受别人的意见。如果录用的话，要考虑他在团队的融入性和对工作节奏的把握。”

洛雨熙将裴云凡挑的两名候选人的优劣势一一做了汇报，也侧面告诉ura，周四见面的重点考察方向应该是哪几个方面。

ura点了点头，对洛雨熙说道：“裴总有没有倾向性？”

“没有，他想周四更深入了解后，和你商量以后再确定。”洛雨熙技巧的将裴云凡的意见给避了过去，却不让ura感觉到刻意。

因为她现在的双重身份，处理事情确实有些为难：

站在人力资源部的立场，需要协助本部门在领会老板意思的前提下，做出合乎老板意愿的选择。

而站在老板秘书的立场上，又不能让人力资源部知道老板的意见，以让他们给出专业而客观的意见，最后综合判断后拿出结果来。

所以，综合考虑后，她决定不给出暗示——以她的个性来说，即便是她来做决定，她也会从专业的角度来考虑，而不会考虑老板的意见！所以，她才会如此决定。

而她知道，ura和她不同，定会按老板的喜好来选择。或许在她越来越成熟后，她也会这样选择，只是现在，她还做不到——她更愿意选择尊重自己的专业。

ura轻轻点了点头，对她说道：“裴总在评价时，即便是非常客观，也会在语气或表情中，流露出自己的偏好，你要慢慢学着去揣摸和理解上司在语言之外的表达，这个信息比语言更接近真实。”

“是，我知道了，下次一定注意。”洛雨熙轻声应着。

“恩，你还年轻，慢慢儿来！打好专业基础后，再去琢磨这些人性的东西，才能运用得更好，否则就成了歪门邪道了！”ura今天心情好，不免多说了一些。

洛雨熙一愣：一向只觉得这是一种在职场的生存之道，却没想过有了专业能力为基础，这些技巧便成了让你尽情发挥专业的开道武器，并非她认为的世故与不务正业！

“我知道了，谢谢ura的提醒。”洛雨熙真诚的谢道。

“恩，这两