桌上，笑着问道。

“大声不一定是吵架，有时候表达观点的时候，需要加上一些情绪的佐料，才会更有说服力！”

“而人的自然反应，就是最好的情绪佐料，在对的时候、对的场合，无需刻意去忍着、憋着——真实的表达，会让大家更容易接受你！不管是温婉的、还是暴躁的！”洛雨熙看着她微笑着说道。

“哦，您说得太深奥了，似乎需要刻意调动情绪去配合观点，又似要自然真实的表达，这不是很矛盾吗？”喻欣儿挠了挠头，不解的说道。

“首先你是真实的，其次，你知道你的情绪对你有帮助，就可以做到了！慢慢去悟吧，有一天你会明白的。”洛雨熙笑着拍了拍她肩，示意她现在可以出去工作了！

关于情绪的话题，作为心理学学生，她在课堂里学了那么久，她自己到现在的运用，也并不熟练——可见，很多东西知道并没有用，你不经历一些挫折和打击，你永远学不会！在正确的时候，如何正确的表达你的情绪，并让你的情绪，为你加分！不是件容易的事！

——

喻欣儿出去后，洛雨熙想了想早上讨论的情况，又给裴云凡打了电话过去。

“裴云凡，有件事情想问你一下，现在方便讲电话吗。”洛雨熙听见电话里，裴云凡似乎也在和同事交流着什么，所以声音特意放得很小。

“方便，你说。”裴云凡的声音温润的传来，似乎又掩着话筒对那边的人交待了两句什么，这才与她专心的讲话。

“就是财务预算的事情，今天早上和那老家伙差点儿吵起来呢！不过，听方总的意思，是希望我能帮他解决的。你说，我到底要不要现在拿方案出来呢？”虽说她明白吊着卖这个道理，可在老板一心想要解决的情况下，到底什么时机拿出方案来，以什么形式拿出方案来，她仍然有些犹豫。

拖太久，老板心里会有想法；现在拿出来，有点讨好卖乖的感觉；所以她想问一下，裴云凡作为老板，他会怎么样！

“那个财务的老家伙又为难你了？”电话那边，裴云凡的语气有些不好起来。

“恩，是个很固执的老头儿，对流程管理不太懂，但也是真心想解决问题的。我麻，毕竟年轻喽，在人家眼里没份量麻！”洛雨熙很有自知之明的说道。

“这人看来没水准，你和他打交道要注意，拿出来的东西能用就成，别太专业了！否则他会说你故意显摆来着。”裴云凡在电话那边摇