对杨秘说道：“杨秘，付处长，董副处长。能不能让咱们保卫处的兄弟们送我们车间这些人回去啊。

　　我们俩要是不跟着，真怕再出个什么事儿去。”

　　其实两人内心想说的是：真要再出个什么事儿，那他别说不用干了。问他的罪都能问的着

　　付处长两人哈哈一笑，随即付出长很大气的表示道：“行了，来都来了。这事儿就是咱们保卫处的职责所在。我安排他们。”

　　说着叫来了小袁。让小袁安排送这两个车间的人回去。就这样，没有后顾之忧的两位主任跟着众人来到了厂办会议室。

　　打开门，就看到三位厂长在上首的位置正襟危坐。丝毫看不出之前，三个人在这拍桌子瞪眼，红着脸要打起来的情景。

　　来了之后，就在两位处长和两位主任，以为等待他们的是，暴风骤雨般的挨骂的时候。结果现实是：三位厂长的表现十分的平静。好像根本没有发生什么大事儿一样。

　　殊不知刚才三个人在这里你来我往的，已经把火都撒出去了。主要撒在了对方的身上。

　　很快的由杨厂长直接开门见山的颁布了针对众人的初步想法和意见建议。

　　着保卫处付处长，因为管理不当，导致厂里，在一天之内一而再出现突两起发事件。罚款三个月的工资。按比例每个月上缴，也可以一次性的给够。

　　董副处长，御下不严，识人不明。没能正确指挥厂保卫处人员，竟然参与群殴，这实在骇人听闻。

　　同样罚款，同样的，因为是此次事件的主要负责人之一。记过一次。如半年内无有重大错漏，可以申请去掉记过处分。暂不填入档案，视当事人的表现。

　　至于两位车间主任，和董副处长一样。记过一次。罚款两个月，按比例还或者是一次性交够都可以。

　　至于车间里的人，主要当事人（指挑起主要事件发生的双方人员）处以罚款+记过+一年/两年之内不得升迁考核等处罚。

　　其余参与人员，则以一个月的工资为基准，视情况加到两个月不等。稍后会有人来车间和根据其他人的证实核实情况。