挽回舆论上的颓势，腾达认错态度诚恳，明确对之前抄袭《合成大西瓜》的行为低头认错。

　　立下了这么一个flag，

　　以后腾达哪怕再没脸没皮，对抄袭青鸟互娱的产品也会顾虑重重。

　　这才是最大的隐性收益。

　　眼见群情振奋，张硕这个当老板的，当然也不能扫了大家的兴，当众宣布，拿出500万奖金，奖励《合成大西瓜》的研发、运营团队。

　　其实上个月，

　　《合成大西瓜》席卷千万利润的时候，公司内部就有发奖金的呼声。

　　毕竟这是老传统。

　　张硕这个老板吃肉，总得给下面的人喝点汤。

　　不然肯定要闹情绪。

　　前世，《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万，最低分红60万，核心员工甚至分到了290万。

　　主创2016年的绩效奖励甚至高达2亿。

　　之前张硕还能压着。

　　现在2亿海外代理费一出，再不发奖金，那可就真的说不过去了。

　　500万奖金，主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工，也是开发《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7万。

　　绝对是一笔巨款。

　　“老板大气！！！”

　　“66666”

　　“舒服了，舒服了......”

　　“喔嚯，我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。

　　“呜呜~~我承认，我酸了~~”

　　这是趣玩科技那边兼并过来的员工，遗憾与巨额奖金擦肩而过。

　　心中很不是滋味。

　　古人说的好：“不患寡，而患不均。”

　　500万奖金砸下去，老员工固然是开心了，新加入的员工即便理智上承认，这是老员工应得的，情绪上也很容易不平衡。

　　人之常情嘛。

　　所以，张硕紧接着又宣布了一个好消息：“下个月起，公司全员涨薪！”

　　“？？？？”

　　“我没听错吧？？？”

　　“老板大气哦！！！”

　　这一下，新老员工都开心了，一个个喜笑颜开。

　　加薪，

　　当然不是张硕的临时起意。

　　青鸟互娱进入盈利期，后期又招揽来了不少高手大拿，公司规模从小的初创公司，转变为一家中型公司。

　　当然要拿出与之匹配的薪酬，不然怎么留住人才？

　　青禾科技那边还没产生利润呢，薪酬水平却比青鸟互娱高一大截，他这个当老板的，当然要一碗水端平。