一窝蜂地上，又一窝蜂地退潮，追求的都是短期市场占有率跟流量，根本就没有真正站在用户体验的角度去完善服务。

　　最后搞得又是一地鸡毛。

　　“青橙科技根本没必要说，跟霉团在团购业务上做过多的纠缠。只要我们布局得够早，够快，霉团就永远只能是追随者，而不会是超越者。”

　　张硕对青橙科技的期望就是稳扎稳打，而不是一味地去冲击市场占有率。

　　“那好吧。”

　　张硕都说的这么具体了，杜青青也能是遵照执行。

　　“你最近一直在下面跑，身临团购大战前线，可能也是被大战气氛给感染到了，有了急迫感。这是好事。”

　　张硕语气放缓。

　　“但我还是建议，你回总部休整一段时间，好好沉淀一下，越是战况激烈的时候，你身为掌舵者就越要冷静。”

　　“也好趁着这段时间，站在更高的高度，从全局的角度，思考青橙科技接下来的发展路径，制定更为详尽合理的发展规划。”

　　张硕对青橙科技是寄予厚望的。

　　但青橙科技想要达到他的预期，运营难度也是最大的，不仅业务线繁杂，而且面对的用户需求也是时刻都在发生变化。

　　市场环境也是千变万化。

　　这就需要青橙科技在产品研发端能够快速响应，同时拥有一支强大的地推团队，还要求各地分公司有着极强的执行力。

　　从用户需求分析到产品开发，再到推广、运营，哪个环节都不能出问题。

　　而且都要高效干练。

　　这就对青橙科技的管理提出了非常高的要求。

　　需要塑造一支铁军。

　　在大师兄王岩调任萌芽控股技术中心总监，激活技术中台之后，除了作为项目孵化器，近期很重要的一项工作，就是支持青橙app的再开发。

　　这可不是之前的小打小闹。

　　除了前端的ui设计，更核心的是要建立青橙app的快速响应机制，同时处理上百万条，甚至更多的数据访问请求。

　　甚至还要具备一定的大数据分析、推送、处理能力。

　　开发难度自然是成几何倍数递增。

　　杜青青身为青橙科技总经理，职责就更加重大了，既需要有丰富的管理经验，又要有狼一样的敏锐行业嗅觉，还要具备高超的领导艺术。

　　属于复合型的高层次人才。

　　杜青青现在肯定还达不到这个标准，好在青橙科技也不是说要一步到位，还有好几年的历练期。

　　杜青青要做到的，就是跟着青橙科技一起快速成长起来。

　　如果最终还是无法满足要求，那么很难说，张硕不会挥泪斩马谡，将杜青青调离青橙科技，来个临阵换将。

　　这可讲不得一丝情面。

　　“行吧，周末我正好休息一下。”

　　杜青青也早已经不再是当年的吴下阿蒙，不会被张硕训得服服帖帖，她有她自己的工作节奏，甚至还惬意伸了个懒腰。

　　曲线毕露。

　　张硕就不客气了，光明正大地欣赏高山滑雪。

　　杜青青就很无语，白了张硕这个混蛋一眼，再不想再在办公室多呆一刻，踩着高跟鞋蹭蹭走了出去，背影高傲得像只绿孔雀。

　　小娘皮！

　　张硕也是发现，杜青青是越来越有女强人的风范了。

　　别看杜青青每次在他面前都是服服帖帖，乖乖低头取经，在青橙科技内部，听说气场可是很强大的。

　　甚至被一些女员工嫉妒地称为“女魔头”。

　　再也不是一年前那个温柔可人的御姐店长了，成长速度其实一点都不慢。

　　只是常年呆在张硕身边，又因为张硕的成长经历实在是太过于惊艳，被张硕的光环笼罩，所以才显得不那么耀眼。

　　杜青青在分公司视察的时候，不知道有多威风呢。