上一页

点击功能呼出

下一页

添加书签(永久书签)
自动赚金币(点击查看)
听书 - 天天撒币
00:00 / 00:00

+

-

语速: 慢速 默认 快速
- 8 +
自动播放×

成熟大叔

温柔淑女

甜美少女

清亮青叔

呆萌萝莉

靓丽御姐

温馨提示:
是否自动播放到下一章节?
立即播放当前章节?
确定
确定
取消
A-
默认
A+
护眼
默认
日间
夜间
上下滑动
左右翻页
上下翻页
《天天撒币》第338章 冬哥绕指柔,张氏太极拳!(2/4) 1/1
上一页 设置 下一页

能掌握到一些外围消息,“萌芽对佰仕快递的收购,应该已经尘埃落定,看样子,萌芽是真下定决心,要在电商行业大展拳脚。”

  “你觉得,萌芽能做成电商吗?”二爷发出灵魂之问。

  “呃…”

  陆建一下就变得支支吾吾,他明白二爷的潜台词——

  腾达,能做成电商吗?

  说起来,腾达在电商领域投入的资源不可谓不多,可总感觉差那么一点意思,相比小电商公司固然是不错,但始终就追不上阿狸、惊冬等巨头。

  这都快成了二爷的心病了。

  眼瞅着竞争对手萌芽也跟着下场,如果真让萌芽将电商给做成了,那二爷估计会变得抑郁,甚至开始怀疑人生。

  “咳,老大,萌芽那边发来了麦粒手机发布会的邀请函,我们这边,安排谁去捧场?”陆建见状,赶紧转移话题。

  “我去吧。”二爷说。

  “您,您亲自去?这牌面有点大吧。”陆建惊了。

  “这有什么?”二爷本人倒是很镇定,解释说道:“好歹也都是一个地方的企业,去捧个场也是应该的。”

  陆建却是不信。

  他猜测,是不是因着萌芽跟阿狸决裂,让老大从中窥到了一丝机会?

  按照常理推测,可能会以为说,萌芽得罪阿狸之后,腾达会选择跟阿狸联手,共同制衡萌芽,毕竟敌人的敌人就是朋友嘛。

  可事实上,腾达跟阿狸之间的积怨,可比萌芽跟阿狸大的多的多。

  谁是朋友,谁是敌人,还真不好说。

  在这个敏感时期,二爷选择亲自出席发布会,无疑会对外释放一个非常微妙的信号,再联想到薇众银行,那就更加的耐人寻味了。

  看着陆建的背影,二爷微微摇头。

  “道行还是浅了些!”

  他之所以选择去给张硕捧场,却是因为已经收到消息,唐毅即将晋升为行省衙门主官,在这种情况下,又怎么会继续交恶萌芽?

  傻不傻啊。

  ………

  转眼就到了月底。

  8月31日,星期五这天,在魔都蹲点了两个月的鹿琦,终于是返回集团总部上班,因为明天他就将接替吕凯,出任萌芽集团轮值总裁。

  再呆在魔都就不合适了。

  经过两个月的调查与整顿,展迅、锐狄科的合并已经走向正规,正式更名为稻穗半导体(魔都)公司,负责手机芯片设计等相关工作。

  烛龙芯片的研发工作,也由此进入快车道。

  两家公司的管理层已经完成整顿,在张硕鼎力支持下,鹿琦大刀阔斧,开除了五名不称职的高管,又提拔了三名年轻高管,还从外面空降了两名高管。

  稻穗半导体执行副总罗杰,还将继续坐镇魔都。

  除了展迅、锐狄科的合并,芒果汽车研发团队的整合也已经暂告一段落,除了魔都的团队,还在羊城、京师等地设有研发机构。

  芒果汽车的研发工作,同样步入快车道。

  赶在鹿琦回来之后,萌芽集团八月份的战略例会,也放到了这个月最后一天的最后一个下午。

  仍旧是由吕凯主持。

  吕凯先是汇报了对佰仕快递的收购,以及跟阿狸之间的一些纠葛,跟着便进入本次例会的主题——秋招。

  一转眼,2012年也都快步入下半场了。

  人资总监伍佘元做汇报:“今年的秋招,集团预计招收两万到两万五千名应届毕业生,其中研发人员要占到四成以上。”

  这是张硕划下的杠杠。

  萌芽系作为一家以研发为主的企业,研发人员的占比必须要占到四成以上,未来的目标,是六成,甚至七成以上的员工都是研发人员。

  不然每年的研发经费怎么花出去?

  至于说招人的规模,这已经是极为克制的结果了,真要按萌芽系的用人需求,就是一口气招三万人,那也是不够用的。

  奈何萌芽成立时间太短,底蕴不足,缺少中层骨干人员。

  如果一口气招收太多的应届毕业生,就会导致员工结构上,新人占比太大,没有老员工带着,反倒是容易出问题。

  所以只能是克制再克制了。

  等到了明年,前两年招收的新员工都成长起来,成为各自部门的业务骨干之后,就可以放开手脚招人了。

  萌芽的招人规模,也只会一年比一年大。

  “具体的招聘,将由各家子公司的人力资源部自行负责,集团人资中心只负责总体的调度、协调,以及集团总部的招聘。”伍佘元说。

  这也是大势所趋。

  像青云数据等子公司,本身在业内都已经小有名气了,招聘时既可以对外打着萌芽的招牌,也能直接以青云数据的名义招聘。

  另外再像稻穗半导体、芒果汽车之类的,在总部所在的江夏、魔都,那都是占着地利优势,跟当地高校的关系维系的也不错。

  集团这边只需要起到一个监督、协调的作用,不至于说,出现集团旗下各家子公司互相抢人的闹剧。

  那就闹笑话了。

  虽然是各招各的,但也要在集团层面做好协调,比如说,同一座城市的招牌活动,最好是各家子公司一起到场。

  这样也显得更有气势跟诚意。

  会议最后,张硕做了总结讲话:“秋招是事关集团战略发展的大事,各家子公司的负责人要亲自抓好落实,必要的时候,也可以亲自上场。”

  人才永远是企业的核心要素,再怎么重视都不为过。

  ………

  例会结束之后,张硕将伍佘元单独叫到办公室,着重谈了

上一页 设置 下一页
温馨提示:
是否自动播放到下一章节?
立即播放当前章节?
确定
确定
取消
pre
play
next
close
自动阅读

阅读设置

5
返回
X