,A站被纳入克莱斯特旗下,更名为M站,也就是喵站。
任命秦宝儿为喵站总经理。
上任第一件事就是以N+2的补偿方式开除原A站旗下所有的员工。
然后再招贤纳士——原A站被开除的员工也可以参与应聘,并不会因为被开除就被歧视,而且之前的辞退补偿并不耽误。
这种有钱没地方花的骚操作,很明显的带上了林老板的印记。
不要心疼工龄。
新员工的工资比之前那些干了三五年的老员工还要多,毕竟A站一直穷的叮当响,被卖来卖去换个四五个老板。
每年只加一次工资,领导层不提,普通员工能加五百就不错了,有些仅仅只加一百五。
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,A站被纳入克莱斯特旗下,更名为M站,也就是喵站。
任命秦宝儿为喵站总经理。
上任第一件事就是以N+2的补偿方式开除原A站旗下所有的员工。
然后再招贤纳士——原A站被开除的员工也可以参与应聘,并不会因为被开除就被歧视,而且之前的辞退补偿并不耽误。
这种有钱没地方花的骚操作,很明显的带上了林老板的印记。
不要心疼工龄。
新员工的工资比之前那些干了三五年的老员工还要多,毕竟A站一直穷的叮当响,被卖来卖去换个四五个老板。
每年只加一次工资,领导层不提,普通员工能加五百就不错了,有些仅仅只加一百五。
