，A站被纳入克莱斯特旗下，更名为M站，也就是喵站。

　　任命秦宝儿为喵站总经理。

　　上任第一件事就是以N+2的补偿方式开除原A站旗下所有的员工。

　　然后再招贤纳士——原A站被开除的员工也可以参与应聘，并不会因为被开除就被歧视，而且之前的辞退补偿并不耽误。

　　这种有钱没地方花的骚操作，很明显的带上了林老板的印记。

　　不要心疼工龄。

　　新员工的工资比之前那些干了三五年的老员工还要多，毕竟A站一直穷的叮当响，被卖来卖去换个四五个老板。

　　每年只加一次工资，领导层不提，普通员工能加五百就不错了，有些仅仅只加一百五。