好吧。”小宇对保安抹了一下脖子：“关进实验室做实验！”

　　“卧槽，放开我放开我，我不要做实验！不要啊……”

　　（哈哈哈……）

　　视频2，地点：全国。

　　1“你好大娘，请问你用的什么手机。”

　　“你说这个啊，你帮我看看……”

　　2“大爷，你用什么手机？”

　　“我手机刚掉粪坑……”

　　3“这位大伯，你对自己的手机有了解吗？”

　　“一般般吧。我用的是YOS手机，全球最好的系统，内置4核处理，可以跟家里的电脑对接，里面还有个保姆小梦……900块，很划算！”

　　4“大婶……”

　　“哈，抓到你了。你是做采访的把，来来来快坐，自从我儿子给我买了……”

　　（30分钟夸赞省略……）

　　“呵呵呵，保姆小梦……呵呵呵呵……”

　　看到第三段视频，杨叶笑的简直合不拢嘴，在他的“勾引”下众人也忍不住大笑起来。这就是所谓的集体效应。

　　“呵呵，这个营销手段是谁策划的？相当不错。”杨叶笑道。

　　听到老板的夸赞，李灵玉显得很高兴。

　　她这个比自己小很多岁的男人，有着一种特殊感情，比朋友高一重，但又不是亲情和爱慕，或许就是古人常说的“红颜知己”。

　　她私下里认真思考过，也询问过心理医生，医生给出的答案却是：求同心理。

　　什么是求同心理？

　　打个比方：

　　如，你正在看一场自己并不喜欢的电影，但你身旁的亲朋好友都很喜欢，你也只能装作喜欢。

　　不管你愿不愿意，是不是真的喜欢，你都会尽量与周围的人保持一致。

　　这就是求同心理。

　　私下里，对这个可爱老板产生爱慕的，可不止是王燕、诗如二人，有很多女性成员都又过想法。

　　在这种大环境影响下，李灵玉自然就成了“求同心理”的“受害者”。

　　但不管是不是自愿的，灵玉现在已经找到“合理”的心态，她决定把小老板当做自己的知己。

　　如果没有适合的对象，她觉得一辈子守着这个男人也不错。

　　“不瞒领导，这次计划正是本姑娘提出的，还不夸夸我？”

　　“好！姑娘真乃大美人也！”

　　杨叶对着她竖起大拇指，从果篮里拿出一个苹果丢过去道：“谈谈你的想法。”

　　“嗯。”

　　灵玉开心的吃了一口，揽着飞燕的肩膀坐下道：“通过这次调查，我觉得咱们YOS的品牌已具有一定影响力。但咱们无限梦却不够……”

　　“很多人老一辈人都不知道无限梦这个公司。”

　　“我和同事们商讨了一下，准备进行第二期采访，不过这次需要老板娘配合。”

　　“我？”飞燕问道。

　　“嗯。”李灵玉看向杨叶等人道：“我希望飞燕你能动用一下央视的关系，做一期：《你认识杨叶吗？》这个小采访。最好能在晚间的新闻联播播出。”

　　“有老板作为引导，无限梦品牌会快速在人们心中提升。你觉得呢？老板。”

　　“你的想法非常好，我没意见。这方面就有你们决定吧。关于央视的事，我会和徐台长那边联系，应该不是问题。”

　　说着，杨叶点燃一支香烟道：“正好咱们家里人都在，我想宣布一件事情。”

　　“什么事？”众人心中疑惑起来。

　　杨叶看着李灵玉等高层道：“我想以后无限梦就交给你们了。我准备退出商界，以后只出任荣誉职务，剩下的时间我想专心的做一些研究工作和爱好。”

　　“老板。”李灵玉等人显得很激动，一个是感动他的信任，一个心里有些忐忑。

　　生怕拿捏不好把无限梦搞坏，搞臭。

　　“没关系，你们的顾虑我也考虑过，但我相信你们，即使出现错误决定，也是在所难免的。”

　　杨叶站起身道：“我不在这几天，大家把公司做的很好。这足够说明问题……”

　　“灵玉姐，以后国内首席CEO的职务就有你来担任吧。”

　　“我……”刚说一句话，李灵玉便忍不住哭出来。

　　看到这儿，飞燕三女上前恭喜，杨叶对四周笑道：

　　“这时候还不夸夸领导？要知道，以后可都是她说的算，此时不抱（大腿），更待何时！”

　　众人一听齐刷刷竖起拇指：“好！姑娘真乃大美人也！”

　　“哈哈哈……”

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