论证，但眼下最大的难题便是人力匮乏啊。若欲将图纸上描绘之物转化为现实中的产品，所需耗费之时光以及投入之人力资源皆可谓海量。倘若真如小师弟所言那般追求进度，恐怕非得全体动员、齐心协力方可达成目标不可啊。”

闻得此言，一旁的文燕当即按捺不住内心不满情绪，张嘴反驳道：“亏你还能说得出口！难道本小姐所肩负之计算机项目就不紧迫么？简直荒谬至极！妄想让所有人都去帮衬你那边儿，门儿都没有！依我看呐，顶多分给你们一百号人啊。毕竟嘛，你们那摊子事儿无非就是钻研杀伤力强弱及安全性保障之类罢了，即便再增加些人手又有何益呢？徒增累赘而已啦！”

马苏听着文燕无情开怼，气呼呼的开口说道：你想得未免太过天真了！任何一件武器都必须经过严格的模型验证程序，更不用说还要经历无数次反复试验了。

更何况，这些武器可是要用在浩瀚无垠的太空中呢！只有通过大量真实的数据测试与持续监控，才能保证它们既具备足够强大的杀伤力，又能绝对保障自身及使用者的安全无虞呀！

文燕一边听着马苏振振有词地辩驳，一边满脸不屑地翻了个白眼儿。就在此时，一直沉默不语的王兴终于按捺不住内心的疑惑，出声质问道：照老四你的意思，如果真如你所说，那么岂不是意味着我所率领的整个机械工程领域的专业人士们，实际上都得被打散分配到各个具体项目当中去，分别承担起每个项目里那些琐碎繁杂的子任务咯？

可问题在于，目前我们团队中的顶尖人才总共加起来也就区区五六十号人而已啊！这怎么可能应付得了如此众多的项目需求嘛！就算把大家分散开来，平均每个项目顶多也就只能摊上寥寥数人罢了。这点人手对于推动项目的研发进程来说，简直就是杯水车薪、远远不足啊！

听到这里，一旁的于童也随声附和道：对啊，其他先不说，就月球基地上的运营，那里就已经要走我快100人了，我团队就200多人，剩下的项目那个不需要材料优化和材料研究啊，这样的话，人完全不够用啊，到最后不就等于忙死我啊。“

听着两人的话，邓文乘看了看李昭，同时开口说道：”管理大师，还是你教下他们吧，这些孩子研究能力是强啊，但管理和运营能力真的差的不话说啊，我怕在这样沟通下去，今天还是没结果啊。“

李昭则摇了摇头说道：”放心吧，我家小徒弟不是菜啊，他其实全部都在心里啊”

而事实的确如此，正如张建国所说的，当宫明在白板上将所有内容及注释都书写完毕之后，他缓缓转过身去，目光落在了王兴等众人身上，并露出了一抹淡淡的笑容。

紧接着，他开口说道：“正是由于这个原因，我们才需要采取行动、做出变革呀！我个人认为，可以尝试组建一些专门针对特定项目的工作小组。

这些小组成员应来自各个不同的专业领域，大家汇聚一堂，携手共进，齐心协力地推动项目向前发展。至于我们，则扮演着一个宏观管理者兼高级顾问的角色，只需负责对每个项目实施全面监控即可。

通过这种方式，不仅能够促使基层员工更快地推进各项任务，而且能让他们更深度地融入到整个项目之中。倘若真遇到棘手难题，以咱们这么庞大的团队力量，想必也定能迅速找到解决方案并顺利攻克难关吧？”

听着这话，张建国想了想，然后开口说道：”虽然这样是不错的想法，但小师弟你忘记了吗？还有几个项目还有做前期研究工作的，那些项目虽然说是暂时押后，但都是很重要的，如果将人员组成小组的话，这些项目还是要成立项目组的，那样人员会更加分散啊。“

宫明笑着点了点头，对这话很是赞同，然后他看着大家说道：“是呀，但也没别的办法啦，神盾局发展这么快，一个人不顶好几个用可不行，等以后人多了，肯定就不会这样啦，现在就先忍忍呗。”

接着他顿了顿，又说：“我觉得吧，每个项目可以先计划 50～60 人组成一个项目组，再安排不同领域的人一起推进项目，不过每个项目的重点方向不一样，人员安排肯定也会有不同的侧重点。”

汪继阳一听，立马叫道：“这也太少了吧，一个项目才 50～60 人，这工作压力也太大了，简直要疯啦。”

文燕也跟着附和：“就是啊，起码得 100 人吧，不然开展大型工程都没人啊，小师弟，你就多给点人吧。”

宫明无奈地摇摇头：“我也想多给你们点人啊，可现在整个基地能安排的就不到 400 多 500 人，其他人都安排好了，再调整一次，那些正常推进的计划可就全乱套啦。”

听到这话，众人都不吭声了，这时李昭坏笑说道：“你们这是怕啦？你们以前不还几个人就搞出扎古和蛟龙号嘛！我看现在这些跟当时差不多啊。”

文燕听到这话，翻了个白眼，没好气地对自己老师说：“老头，你给我闭嘴！现在可跟以前不一样了，要我们做还行，但现在是要让下面的人去执行啊，那些人的能力可跟我们不一样。我们现在是在讨论这么少的人他们行不行呢！”

宫明听了，一脸认真地说：“相信他们吧，我觉得他们可以的。而且大家别忘了，我们还负责统筹呢，只要我们把好方向，肯定没问题的。真有难搞的问题，不是还有我们组成的攻坚小组帮忙嘛！”

王兴