多开点工资也就是要这个效应，若是一个港岛人没有，你说你是港商不是骗人吗？”

　　“降工资更不可取，现在是分公司运行，很多都是受总公司这么的限制，这个形式就不错，很多的决定权都在总公司的手里，你可以通过业务提成这个办法来弥补他们收入的差距。”

　　“在一些国企机关单位挖的人，他们的关系和能量不可想象，你挖的这人不是让他来单纯的审计核算，而是可以利用他们一切可用之处，他的知识、智慧和社会关系都可以为你所用！”

　　“但是用工成本不能无限制的放大，你不能破坏这个市场，你可以是最高的，但是不能让别人觉得够不着，不然以后就在空中悬着下不来了，也不利于你们以后的发展！”

　　“所以只能在隐形收入上做文章，业务提成就是个好办法，要学着把利益合理的分给干事的人，也算是个试金石，看看你挖的这个人有没有那个能力！”

　　“这个方法也让那些分公司的领导无话可说，他们空有专业知识而无国内经营企业所必须的社会关系和智慧！”

　　李卫东摸着下巴，阴恻恻的说道：“而且时间长了，你也就试出来港岛的这些人的能力了，国内的那些人也已经培养起来了，也就好处理了，顺势把他们调回总部，找个合适的能发挥他们专业能力的位置安排起来就行了！”

　　这不是李卫东自己的想法，而是很多企业的实战经验，初创时期，肯定是有点能力就招，有点水平的就要，但是等壮大了，不能适应了，就招更有能力的人来做副手，然后换掉挂起来。

　　若说公司不仁义，那就肤浅了，公司不是江湖道场，不开除就已经是仁义了。