拒绝了，电视台他这辈子都不可能回去，再说了，他很喜欢金点的工作环境和氛围，最重要的是，沈老师本身就是一个创作者，只有创作者才懂创作者，他不信别的公司能有这么好的福利和条件。

　　沈亦泽接着问：“最近怎么样？项目突然变多，还习惯吗？”

　　赵辉“害”一声：“那有什么不习惯的？忙是忙了点，但以前在江南台，可比这忙多了，也没什么大不了的。”

　　沈亦泽不以为然：“你不能这么比，搞创作的，休息和放松都是工作的一环，你应该知道，我们公司不提倡加班。”

　　赵辉说：“可是现在项目多，人手不太够，不加班很难完成任务。”

　　“人手的问题，你放心，过不了多久，公司会招进来一批专业的策划，到时候会成立一个策划二组，可以帮你们分担一些项目。”

　　沈亦泽顿了顿，切入正题：“很早以前，我跟你说过，我们公司迟早会做创意类综艺的，你还记得这事吗？”

　　赵辉愣了下，欣喜道：“现在是时候了吗？”

　　沈亦泽点点头，将早已准备好的策划创意交给他。

　　赵辉接过一看，只见抬头五个黑体字：奔跑吧兄弟。

　　趁着他翻看策划的间隙，沈亦泽简略解释：“这个就是我之前跟你提过的每一期都需要一个主题的节目，工作量会比其他类型的节目大，但只要主题设置得好，游戏足够有趣，上限也会更高。

　　我已经提供了一些游戏创意，像撕名牌，铃铛追击等可以用作固定环节，另外还有指压板、眼神游戏、弹射椅等，都非常经典也非常有趣，除此之外，你还可以根据实际情况做一些节日特辑和情景剧主题等等——”

　　沈亦泽说到“非常经典”时赵辉略有些诧异，心说这些游戏明明很少在综艺节目里见到，怎么就非常经典了呢？

　　“——总之没有任何限制，只要能播，只要有趣，无论什么主题都行。一季十二期，也就是说，你至少需要准备十二个主题，没问题吧？”

　　“没问题！”

　　赵辉合上策划，既信心满满又激动不已。

　　他平时就有积累创意和灵感的习惯，许多创意他自认为足够新颖也足够有趣，问题在于很难撑起一档节目，可如果只是用作一期节目的主题，那就很合适了。

　　他大致看一遍策划，便即领悟沈老师的想法和想要达到的效果。

　　纯室外的真人秀，轻松搞笑的风格，由于每一期的主题都不确定，所以对观众来说，节目就像一部情景喜剧，嘉宾之间的互动碰撞、情感火花是笑料的主要来源，哪怕是撕名牌这种固定的游戏环节，也会因为飞行嘉宾的到来而产生变数，从而为观众带来新鲜感。

　　虽然此前从未有过制作这类节目的经验，但赵辉依然敏锐地捕捉到最重要的两点因素：常驻嘉宾的人设和游戏环节的设置。

　　做人设，这是编剧最擅长的事。

　　他把自己的想法说明之后，问：“可以找几个编剧来辅助我们的工作吗？”

　　赵辉的敏锐令沈亦泽有点惊讶。

　　果然是个天赋型选手呢……

　　他心里想着，二话不说当即答应了他的请求。

　　进入十一月，沈亦泽口中的“专业的策划”如约而至。

　　王晓东带着原江南卫视策划一组的大部分兄弟跳槽至金点，成立策划二组。

　　说起来，王晓东和赵辉还是前同事，虽不在同一个小组，但也是抬头不见低头见，彼此还算熟识。

　　此外，沈亦泽还挖来另一个重要人物——肖宁。

　　江南水乡的总经理负责整个江南tv的运营，这一职位是江南台最大的肥缺，王思立自然不会让夏荣生的人久居其位，事实上，他上台的第一件事就是将肖宁明升暗降调回了电视台，转而派自己的人走马上任。

　　肖宁不过四十岁出头，激情仍在，回台里提前养老无疑是对他最大的侮辱，甚至比“廉颇老矣，尚能饭否”犹有过之，因此收到沈亦泽的邀请，他几乎没怎么犹豫。

　　而沈亦泽呢，乐享科技正好缺一个coo（首席内容官），肖宁担任过江南台节目交易管理中心的主任，又从零开始，一手建立起如今的江南tv，可以说没有比他更适合coo这一职位的人了。

　　自此，乐享科技的核心团队终于组建完成：首席执行官（ceo）沈亦泽，首席财务官（cfo）叶永新，首席技术官（cto）魏守诚以及首席内容官（coo）肖宁。

　　沈亦泽也终于可以稍微松一口气。