人，我怎么好意思插手。”

　　“嗯？你们……还讲这个？”杨莹莹眉头微微皱了一下，惊讶起来。

　　苏远山和蒋庆川对视一眼，同时大笑。

　　苏远山一边笑一边摇头，他知道自己这个玩笑开得让杨莹莹误以为真了：“开玩笑的，虽然非总部的人一直都人为地给我们高管之间分派系，但实际上，远芯高管之间，确实没有那么多讲究的。”

　　杨莹莹哦了一声，却露出了一丝不信的神色：“亲疏别离总有吧？”

　　“那是人之常情，自然是有的。但大家截至目前，还是能够保持底线，就是一切以远芯的利益为重。”苏远山说着看了蒋庆川一眼，接着道：“而且我也不否认，有些高层确实有培养接班人的意图，譬如你所说的亲疏别离便是体现在这里。人毕竟不是机器……总是有情感的。”

　　“但大家都是创业一路过来的，深知培养接班人最重要的是能力和眼界。而有能力和眼界的人……就必定会有自我意志的表达。所以，在远芯，和自己的领导抬杠，不毫无原则地站在一起的情况很常见，这也是我们乐意看到的。”

　　杨莹莹抿了抿嘴，认真地想了想后又迟疑了几秒……

　　苏远山见状便乐了：“嫂子，你有问题直接问。”

　　杨莹莹便轻轻咳了一声，不好意思的笑了起来：“莪怕问了你们觉得我有点笨。”

　　苏远山和蒋庆川一对视，两人再次大笑起来。

　　蒋庆川也不顾苏远山在场，一把搂过妻子的肩膀，边笑便摇头：“说得好像你不问就显得聪明似的。”

　　杨莹莹：“……”

　　她轻轻瞪了丈夫一眼后，不留痕迹地在蒋庆川的腰肢上拧了一把。

　　“师兄，你这么诋毁嫂子，就不怕等会挨揍哇？”苏远山见两人的“打情骂俏”，一脸的宽慰。

　　对面两人便一阵咳嗽。

　　杨莹莹正了正色问道：“那……不是说要统一思想吗？你们之间的这种矛盾不会被激化吗？”

　　“统一思想要看是什么思想，是个人的思想还是集体的意志。”苏远山笑看着杨莹莹，也认真回道：“目前国内很多企业，特别是从八九十年代的个体户和承包户一路走过来的那些民营企业，不可避免地带着创始人和企业领导的烙印，同时也进行的是家族化的管理。”

　　杨莹莹轻轻嗯了一声。

　　“这种管理模式，在机遇到来时，在发展方向符合了历史潮流，进入高速发展期的时候，是没什么问题的，或者说，企业的高速发展可以掩盖本身的许多问题甚至可以说是全部问题……因为一个企业最看重的就是盈利和发展。”

　　“但当企业从高速扩张时期进入稳定期后，这种家族史管理的弊端就会露出来了。因为一个人，不可能永远光荣伟大正确。而一旦走错了方向，一旦核心管理者出现什么问题……那对企业而言就会是灾难性的。”

　　“远芯这样体量的企业，更不能由一个人说了算。哪怕这个人是我，也不行。不然凭什么陈总，段总，席总他们这些人之骄子会听我的？会安安心心地扎根远芯？为钱吗？远芯现目前可是没有上市的打算呢。而且大家也都一致认为，远芯距离上市之路已经越来越遥远了。”

　　见杨莹莹听得一脸认真，蒋庆川笑着替妻子总结了一句：“尊重，其实意见不统一的背后是尊重，还有就是权利的下放。”

　　“师兄说得对。”苏远山含笑点头，然后若有所思地望向杨莹莹：“嫂子，是不是你对鼎新的事务，特别是人事事务……你有不同的意见？”

　　杨莹莹怔了一下，有些不好意思的一笑后点了点头，又摇了摇头。

　　苏远山立刻便明白了。

　　他虽然没时间看安思莹那边的报告——而且从报告上大概也看不出这些只能亲身体会的东西，但他相信，安思莹的空降，必定是带着极强的远芯烙印的。

　　她可是当了远芯十几年的董秘啊！而且远芯董事长是主抓行政和人事的……换句话说就是，安思莹她什么大风大浪没见过？

　　但杨莹莹就不一样了。

　　鼎新传媒从成立之初，便是个体户性质，一切由老板张建军说了算不说，那些高管们……包括从其他传媒公司挖过来的高管……说句不好听的，hk的传媒公司，有一个算一个，哪个敢拍着自己胸口说自己是现代化管理的企业？

　　也正因为此，鼎新传媒才发生那种“上行下效，上好下报”的事，以至于远芯三巨头都雷霆震怒，空降一个高管下去。

　　而杨莹莹最后的摇头，自然是表示她听懂了。

　　“我开始还觉得……鼎新这半年有点乱。特别是安总重新调整了管理层，又从外面挖了高管进来后，这种感觉就很明显。但现在听你这么一说，我觉得……”

　　这时蒋庆川插嘴问道：“你不要看平时开会啊什么的乱不乱，看业务就行。鼎新的业务现在怎么样？”

　　杨莹莹一怔，随即明悟。

　　鼎新的业务，自然是好的。

　　这半年来，自从安思莹空降后，除了前两个月展开了雷霆手段调整人事关系，又叫停和调整了诸多代言，以及调整了一些涉事女明星的安排之外，这四个月，她便再没有对公司的人事和艺人进行调整，而是把全副心思都放在了业务扩张上。

　　但安思莹虽然在远芯位高权重，又深得几位boss的信任……但她终究不是搞传媒的。

　　那么，要最快地掌握传媒业务，自然不是，她一个外行领导内行，而是应