各国的足够重视，也没有过多的相关法律来进行规范，像阿拉斯加这样的年青的又是以移民为主的国家，这样事情造成的后果比一般国家更为严重，因为人民的凝聚力，对这个国家的认同感都还有差距。

　　昨天晚上回去后，叶文德已经休息了，所以今天早上上班时，叶枫坐上了叶文德的车，郑重的提出了这个问题。

　　“不，一点也不多余，而且是很有必要的，昨天，我亲眼碰到了这样的事情。”叶枫将昨天在俞安宁家碰到的事情讲述了一遍。

　　叶文德是越听脸色越不好看，叶枫讲完，他先拍了拍坐在前座的秘书肩膀：“上班后立即安排民政部及劳动保护司的相关人员到我办公室来。”

　　跟秘书说完，才对叶枫道：“我们一直都有规定，退休年龄男的是60岁，女的58岁，工厂在工人退休之后必须按工龄计算每月发放一定数额的退休金。工厂也不能随意解雇工人。每个工厂聘用工人时也都要签定劳动合同，这家工厂很明显就是违约了，这是劳动保护司的监管有问题。”

　　叶枫却摇了摇头：“爸，我相信劳动保护司也没有太多的办法，就像这个俞正昌，工厂并非解雇他，只是给他调整岗位，对于工厂来说，并没违约，对于俞正昌而言，却是少了近一半的收入，如果俞正昌不授受岗位调整，那违约的就变成俞正昌了，劳动保护司能做什么。这样的例子绝对不是个案，也许很普遍了，特别是那些资格较老的移民，特别是唐山来的移民，文化程度不高，有些年纪也上了四五十了，现在新移民在不断增加，接爱了教育的年青人也越来越多，你说工厂是愿意留着这些老工人，还是聘请素质更高，更加年青的工人。肯定有不少工厂现在在做同样的清理工作，也许已经有成千万个俞正昌这样的人正面临失业或者降薪。以他们的素质和文化程度、年龄而言，想要再重新找一份工作肯定会有难度，至少不会是很好的工作。这些移民是真正的老移民，为阿拉斯加的发展做出了巨大贡献的一群人，我们不能把这些人忘记。而且现在的年青人或者新移民也有老的一天，他们也会面临到这样的问题，到时不是几千几万这样的人，而是数十万上百万人会遇到这种情况。就算是年青人，也有可能在合同到期后解雇，没有哪家工厂的合同是签终身制的。解决了这些问题，也就解决了我们将来可能遇到的大麻烦，这是维护国家稳定必须要做的，不是行政成本高低的问题，这是为阿拉斯加的未来做准备。”

　　叶文德慢慢的点了点头，然后又摇了摇头道：“没有这么简单，成立劳动和社会保障部，其实就是劳动保护司的升格，他们面临的问题是一样的，他们同样做不了太多的事情，而且我们也不可能强迫所有工厂以后必须与工人签定终身的不变岗的合同吧。就算我们黄金城也不可能这么办，事实证明，只有竞争才能保证工厂的活力和竞争力，长久的没有压力没有竞争的工作，会使每一个人产生懈怠懒惰的情绪。年龄越来越大，自然也干不了年青时那么多活，工厂也要考虑成本问题，考虑生存问题，你干不了让别人来替代，这是很正常的，就像我一样，我也有老的一天，总有一天，我需要从这个位置上退下来，交给更年轻的，能干得了这个活的人，比如你。我不可能一直呆在这个位置上。人老了，反应慢了，思想懈怠了，就很容易造成决策失误，也许会让整个国家陷入困境。所以我们不可能通过立法来限制工厂做出这种决定，这同样会对整个国家造成巨大的不利影响，也许会摧毁这个国家的经济。”