深思。

不管这个女人是好是坏，但是一个聪明的女人，王巨都将所谓的阶级拿了出来开讲，高滔滔还能不明白吗？

然而她一想，确实是一个大麻烦。大半天后说道：“国家想要富强，是很困难哪。”

赵顼无语。

这还用得着讲吗？

“母后，若留下王巨，得给他什么官职。”

这又牵扯到一个问题，资历，年龄！

功劳有了，可王巨的资历与年龄确实是一个大问题。

“上次曾公亮推荐的那位吕惠卿担任着什么官职？”

实际不是曾公亮推荐的，而是王安石推荐给曾公亮。所以王巨说大家都有手段，真正君子能混朝堂吗？看看王安石，他还没有来京城，就开始找帮手了。

曾公亮当然也知道，不过他想的是将王安石当成他的帮手。大家彼此彼此，能理解……

于是曾公亮为了拉拢王安石，立即提拨了吕惠卿。

赵顼答道：“吕惠卿以三司检法官编校集贤书籍。”

“那就赏王巨一个天……”高滔滔本来想说赏一个天章阁侍制，却又忍了回去。馆阁官一是编内制官，就是昭文馆、史馆与集贤院三馆以及秘阁、龙图阁等机构内的官员，其职责就是掌管图书，编修国史，说白一点，就是国家图书馆管理员，不过皇帝时常要去看书，因此见面机会多，偶尔也会谈论，因此馆阁官员始贵。比如吕惠卿这个职位。

但欧阳修那个非馆阁官就不能担任重臣的理论，让王巨想不明白了，难道国家官员非得要担任一段时间图书馆管理员才能胜任？

还有编外官职，这是荣誉职位，各馆阁侍制、直学士、学士、大学士。

然而没有大功绩，休想享受到的，那怕是一个最小的侍制。

王巨功绩有了，可还是那个问题，资历年龄限制住了，因此高滔滔改口道：“那就赏一个大夫，再充编校集贤院书籍之职，他不是精通算术吗，让他校注一些算术书籍。”

这非是真让王巨校著术书籍。

而是让王巨暂时呆在集贤院，那么有什么问题，赵顼便可以打着看书的机会去集贤院询问。

否则的话，王巨官职太小，偶尔召到宫中说一会话还是可以的，但动不动就召到宫中询问，最后不是司马光会生气了，还不知有多少官员会眼红嫉妒。那时候才会真正千把霜刀万把雪剑，加于王巨一身。更非是宠爱王巨，而是在坑王巨。

“母后所言极是。”

于是赵顼第二天便下了一道授命，赏了王巨一个最低一等的平和大夫之职，然后兼差编校集贤书籍之职，主差还是陕西营田使。

这就是宋朝官制的复杂性。

第一是差官，临时工官职，但真正做事的却是差官官职任务。寄禄官，就是拿工资的官职。散官，又叫阶官，朝会时站班前后，就看阶官大小了，作用不大，荣誉之职。勋官，共十二转，荣誉头衔，这个官职作用最小，什么补助也没有。爵官，就是爵位，有了爵官才有封邑与实邑，等于有了额外补贴。贴职官，又称为馆阁官，就是馆阁编外官，大学士学士之类，一旦拥有，身价立贵。并且某一个官员能缀好几个，包括差官在内，往往会看到后面有兼差兼判……

所以宋朝的官制往往最让后人头痛的。

再说这个官员的任命，多是两府任命，东府任命文臣，西府任命武将。

不过皇帝也有任命权，但皇帝未必就一定会任命重臣，偶尔也会任命一些有能力资历不足官职较小的官员，而且只要是皇帝亲自任命的，这个官职相对于两府任命，就会贵一点。

再到否决权，两府任命的官员，皇帝同样会有否决权。然而皇帝任命的官员，两府也会有否决权。甚至两制官就可以实行封驳权。

但这种情况出现得很少，一旦大规模出现，都是朝堂最混乱的时候，比如濮仪之争，再比如赵顼倒韩。

因此赵顼想授命王巨，还得必须让两制官员写草诏书，再递到银台司，银台司将授命发向中书，中书同意后，授命成立。

它用心是好的，层层掣肘架空，那怕皇帝在内，也要掣肘，那么就不会产生绝对集中的权利，没有绝对集中权利，就不会产生极度腐败。可这种架空却导致了权利模糊不清，想做事情困难无比。因此从韩琦起，就开始对这种制度进行破坏，然后王安石，司马光，章惇，蔡京等人一个个来。

实际王安石改革官制后，这个制度就开始正式破坏了。

然后到朱元璋，朱元璋回想起宋朝官制种种，不妥，回想唐朝官制也不妥，甚至宋朝后来略恢复了部分唐朝官制，便出现了蔡京秦桧，于是发明了大学士制度，结果呢？

这个坑，与王巨无关。

就象他所说的兼并，后来西方国家也痛恶之，于是有了让人悲催的不敢想像的遗产继承税务，以及所谓的民主，但实际再认真想，弊病还是很多。或者学金三胖子，然而什么人也不要看，看看金三的衣着，他的胖，再看看他的百姓，那么这种制度是否真正的公正平均？

因此最好的办法，就是根据不同的情况进行校正，使制度缺陷减少，尽量地完美。

比如集权，就要加强一些监督手段，防止腐败。分权，就要出台一些措施，保持政策的延续性，而不是朝令夕改。

一个七品的平和大夫，以王巨的功绩，并不算什么。

韩维立即写好了授令，于是又到了银台司，然后司马光便迅速得知了。

他立即在讲课时抽空说道：“陛下，臣听闻陛下授王巨平和大夫兼差编校集贤书籍之职？”

“难道有些不对吗？”赵顼不耐烦地问。不过是两个小官，难道这个你也不同意？