，徒弟晋升与师傅考评挂钩。”

“第三，设立‘特别晋升通道’：凡有重大技术创新、战功卓着、解决难题者，不论资历，破格提拔。”

“第四，”他看向潘龙、赵铁鹰，“请二位将军带头，主动让出部分关键岗位，推荐新人接任。主公说了，老将的功劳，北境永记，但未来，要交给年轻人。”

潘龙与赵铁鹰对视，最终抱拳：“末将领命！”

整改迅速推行。三天内，海军公布新任命的十二名舰长，其中六人是新人，三人是罗兰德裔技工提拔，三人是旧部子弟但考核优异。

消息传开，海军内部震动。新人看到希望，士气大振；旧部虽有微词，但见潘龙、赵铁鹰带头，也不敢多言。

更重要的是，这股“唯才是举、破除圈子”的风气，从海军蔓延到陆军、工部、乃至各郡官府。

萧北辰在给坎水的批复中写道：

“功臣可富贵，不可特权。圈子要打破，人才要流动。北境要的是一潭活水，不是一池死水。”

第四幕：工坊的“技术封锁”

十二月二十八，百工坊蒸汽机工区。

总工郑铁头发现一个严重问题：三名核心工匠突然辞职，同时，一种新型密封垫的改良图纸不翼而飞。

“他们去哪了？”郑铁头脸色铁青。

工坊管事颤抖道：“说是……老家有事。但有人看见，他们上了江南来的商船……”

“江南？”郑铁头心中一凛，“快查！他们带走了什么技术！”

调查结果令人震惊：三名工匠不仅带走了密封垫改良图纸，还凭记忆复刻了高压蒸汽机核心部件的加工工艺。更麻烦的是，他们与江南某大工坊早有联系，对方许以重金（每人五千两）和技术总监职位。

“技术泄露……”郑铁头急忙上报。

离火闻讯，连夜召集格物院、百工坊、监察司紧急会议。

“是我们的待遇不够好吗？”一位年轻学者愤慨，“他们月俸五十两，分红另算，在北境已是顶尖。江南能给多少？”

“不是钱的问题。”监察司官员韩世忠（兼管技术保密）分析，“我们调查发现，这三人都是江南人，家人仍在江南。江南工坊以家人安危相胁，又以‘衣锦还乡’‘光宗耀祖’诱惑，他们才动摇。”

“更重要的是，”离火沉声道，“江南工坊背后，可能有朝廷工部的影子。朝廷眼红我们的蒸汽机技术已久，想通过挖角获得技术。”

“那怎么办？加强守卫？禁止工匠与家人联系？”

“堵不如疏。”萧北辰的声音从门口传来。他不知何时已到，面色平静。

“主公，技术泄露事关重大……”

“我知道。”萧北辰走到桌前，“但你们想过没有：为何工匠会被挖走？除了家人胁迫和乡土情结，还有更深层的原因——他们在北境，只是‘高级工匠’，而在江南，可能成为‘技术总监’，甚至‘工坊主’。”

众人沉默。

“我们的制度，给了工匠高薪和尊重，但没给他们真正的所有权和事业感。”萧北辰缓缓道，“一个工匠发明了新技术，得到奖金，但技术属于工坊，属于北境。而在江南，若他带着技术回去，可能自己开作坊，成为东家。”

他宣布改革：

“第一，推行‘技术入股制’：凡有重大技术创新者，可将技术折算成股份，参与工坊分红，享受长期收益。”

“第二，设立‘工匠创业基金’：有创业意愿的工匠，经评估可行，可获得无息贷款，在北境境内开设工坊，官府包销部分产品。”

“第三，实施‘家属迁移计划’：核心技术人员家属，可自愿迁入北境，分房分田，子女优先入学。不愿迁的，由暗辰卫暗中保护，防止被胁迫。”

“第四，”他眼神转冷，“加强技术保密法：凡泄露核心机密者，终身追责，遇赦不赦。凡收买北境工匠的外国势力，列入贸易黑名单，实施经济制裁。”

“但最根本的是——”萧北辰看向众人，“让工匠在这里，不仅有饭吃，更有事业，有尊严，有未来。让他们舍不得走，不愿走。”

改革迅速推行。首批十名有重大贡献的工匠签订技术入股协议，其中两人获得创业贷款，在北海港开设了专门生产蒸汽机配件的小工坊。

消息传回江南，那些被挖角的工匠后悔不迭——他们在江南虽得重金，但受制于人，且江南工坊的技术环境远不如北境。更有人偷偷传信想回来，但北境已有新规：叛逃者永不录用。

技术泄露的危机，反而催生了更健全的技术创新和人才保留机制。

第五幕：岁末的整顿总结

永昌三十九年正月初一，北辰城都督府岁末总结会。

萧北辰、诸葛明、韩世忠、坎水、离火、许文谦等核心重臣齐聚。韩世忠呈上《永昌三十八年北境内部整顿总览》：

一、反腐肃贪

查处贪腐案件四十七起，涉及官吏一百二十三人。

追缴赃款赃物价值八十五万两。

公开审判二十九场，处决贪官七人，流放三十五人，其余革职查办。

常平仓系统全面清查，补足缺粮，重建管理制度。

二、胡汉融合

设立胡汉仲裁司九处，处理历史纠纷八百余桩。

新建胡汉混居示范村三十五个，安置汉民两千户、胡民一千五百户。

胡汉通婚数同比增加五成，混血新生儿登记三千余人。

但局部冲突仍有发生，融合任重道远。

三、军队整肃

海军、陆军破除旧部圈子，晋升新人两百余名。

设立公平晋升机制，公开评审，打