周一的早晨格外堵车，刚到公司，程储就直接去了会议室。

　　周例会上各个管理层向程储汇报了近期的工作，程储着重问了几个问题，询问了新药的项目进展，就结束了会议。

　　会议结束后，何兆仁专门去了一趟程储的办公室，先是汇报了近期的顶尖人才引进情况，然后话题转到现阶段的人才培养计划，说到最后，停顿了几下，欲言又止。

　　程储没有时间和他兜弯子，“有话直说。”

　　上次的入职培训，嘉蓄又是睡觉又是无礼，评分自然是倒数第一。何兆仁添油加醋地说了一下。

　　话音刚落，嘉蓄敲了敲门，进来给程储送会议资料，顺带着还认真地问了一个较为专业的问题。

　　考了个倒数第一，还装出个勤奋好学的模样？程储看了他一眼，用眼神让嘉蓄出去，继续向何兆仁了解情况，“第一名是谁？”

　　何兆仁从随身的文件里抽出一张简历，“是王杨，和张总监还是校友呢，个人能力和情商没得说。”

　　接过简历，快速浏览一番，程储问道：“什么安排？”

　　何兆仁笑了两声，“传统意义上的第一名，都会有一个全新的轮岗机会。我问过他的意见，他特别想找您学习。”

　　学习？职场不是学校，程储没兴趣带孩子，更没兴趣带笨孩子，他把王杨的简历放在一边。

　　何兆仁轻轻咳了一声，继续对王杨这个人赞不绝口。

　　如此殷勤的何兆仁，要么，他在挽回招聘嘉蓄给程越带来的损失，要么，他在调离嘉蓄远离自己的阵营。

　　右手的拇指和食指弯曲，程储轻轻点了点下巴，突然问道：“什么部门的？”

　　“销售部门。”

　　销售是最磨炼心性的工作，嘉蓄是一个没人碰他没人理他，也会没头没脑乱说话的孩子，脸皮倒是挺厚，就是不怎么会把握人性，是需要磨一磨，程储想了想，把王杨的简历又拿了起来，“可以，努力的人应该给他一次机会。”

　　何兆仁笑笑，又说了几句就离开了。

　　刚走没多久，办公室好不容易安静下来，程储就接到了他爸的电话。

　　话里话外都在询问嘉蓄的情况，吃饭了吗？睡觉了吗？有没有照顾好啊？

　　程储没有时间做父亲的传话筒，刚想把嘉蓄的联系方式发给他爸，就听见“砰”的一声巨响。

　　见到小鱼干的小猫也没嘉蓄跑的快，他委屈地堵在程储面前，声音如雷霆，质问道：“你要把我送走！”