，能换取你想要成的事吗？”

“总是想付出最小投资，收获天大的汇报，抠门又痴心妄想。”

“难怪你公司的司机总是挣到钱攒些家底就出去单干，原来是是打工真的没出路。

辛苦给老板挣了钱，还得达到老板想要挣的数才是好员工，不然还倒欠了老板人情了，你真是……”

池寻春说着说着就笑了起来。

心里头一次清楚的明白怎么熊博涛的公司店铺总是留不住员工，原来是熊博涛太周扒皮了。

古代对待奴隶都不带这样的。

本身让员工挣到老板想要的利润作为评判员工是否奖赏还是惩罚的标准就是不现实的。

那个老板都是想挣多多的钱，最好一夜暴富，但员工又不是超人，他能让老板一夜暴富，他自己早自己去暴富去了。

池寻春越想越觉得熊博涛这类老板好笑。

池寻春的笑声很快就充斥着整个房间。

熊博涛看着池寻春脸上的嘲讽，听着池寻春像是听到什么笑话一样的声音，也没有生气，而是认真的沉思了起来。

因为熊博涛的公司，店铺，工厂的员工离职出去单干的概率，还有跳槽的概率，都特别高。

他手下的员工，底层普通员工平均工作半年就会辞职跳槽，中层平均工作9个月跳槽，高层平均工作1年跳槽。

大部分稍微有点能力的员工，都是把他提供的工作岗位当寻找更好的工作的跳板，工作一段时间就跑出去单干过跳槽去更好的地方。

只有找不到更好的工作，能力不咋地的员工才会留下来，只不过这类员工他会每年找理由开除一次。

像池寻春手下的员工基本进来就一直留下，几个月过去了老员工都没一个主动辞职，只有被动被开除的情况，熊博涛手下公司店铺工厂里都从没有过。

经过熊博涛这几天观察池寻春的服装店的经营情况，熊博涛也发现池寻春的店铺比他名下同类的店铺更挣钱许多。

主要原因是池寻春的员工很多都是发自内心的热爱工作，明明是给池寻春挣钱，他们却表现出给他们挣钱的样子。

挣钱的时候一个个积极又努力。

对于挣钱厉害的人说的话，熊博涛都重视。

熊博涛思考了半天，等池寻春笑够了停下来了，才弱弱的问：“我们当老板给员工提供工作岗位，让员工有挣钱的机会，真的不是对员工的恩赐吗？”

“你别笑我，这个观念是我们家主家一脉都一直秉承的观念，我从小就是接受的这个观念的教育。”

熊博涛都这么说了，池寻春也不笑话他了：“真的不是。”

“咱们当老板，挣了社会上大量钱财，给社会人员提供工作岗位，是我们应该付的社会责任。”

“如果你觉得社会责任这个事距离你太远，那员工和你的公司店铺工厂签署的是劳动合同，是合作协议。

没谁签署的卖身契吧？”

“你是文化人，劳动合同，合作协议，和卖身契有什么区别，不用我一一给你讲吧？”

熊博涛摆手：“不用不用，这些我都知道。”

“既然你都知道，那签署的什么合同，就做什么事情，双方就是什么身份你怎么就不懂呢？”

“员工没给你签署卖身契，没卖身给你，你和员工实际是平等的地位，只不过你是安排工作者，员工是执行者。

你又没比他高一等，外面大街上的墙壁上，到也有人人平等的标语，你说你还把员工当成低你一等，卖身给你奴隶的奴隶对待，还觉得你让他当你员工是你的恩赐。”

“没有员工你挣屁的钱，员工靠给你打工挣工资，你靠员工给你打工挣利润，你俩本质就不存在什么恩赐不恩赐，而是一种合作模式。”

“你自己说对不对？”

熊博涛一脸认真的点头：“你说得确实有道理。”

“那我接下来改变下想法，跟着你说的来，把员工当成合作对象来看看。”

“你在这方面这么有经验，你帮我定定改变策略呗！”

“要是因你定的改变策略能让我留住人才员工，挣更多的钱，我请你吃大餐，再送你一辆不低于5万块钱的小货车。”

“我说到做到。”

“骗你你让我小姑姑铁锤打我。”

池寻春一听还有好处，当即答应：“行啊，没问题。”

“你先和我说说你员工目前的待遇。”

“行！”

熊博涛见附近也没有外人，屋里都是池寻春新得过的心腹保镖们，门口还有保安守着，就低声像池寻春讲述起了他手下员工的待遇。

池寻春这才知道，熊博涛不仅在给员工发放的新年礼物上抠门，给员工发放工资问题上也是抠门。

熊博涛手下的员工月月都有对应的任务，拿提成的，得完成任务才能领取所有提成，不然就得根据未完成任务的余量，在本应该得的提成里扣钱。

管理人员，也得手下完成任务，才能得相应提成，不然就要从应得的提成里扣钱。

最终导致熊博涛的员工们明面上提成高，底薪高，实际到手的实际工资却和行业同等情况水平一样，并没有高，甚至不少人实际倒手的工资还比同行业的低一些。

工作中还得多受同行其他家员工的各种考核。

简单来说就是活更多，领导给的压力更大，最终收入却没有变多。

谁也不是傻子，能去熊博涛手下干活儿的人，也都是会开车会修车有技术在身，又或者是有文化识字的人，都有跳槽单干的条件。

“啧啧啧，姐夫，你真是个比以前奴隶主还会算计还抠门的人。”

“员工最关注，最在意的工资