的发展目标，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。另外，人才是企业发展的宝贵资源，特别是兵工企业，这个高技术含量的行业，没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会，就是想实现这些目标。”

安娜点了点头道：“你这样一说，我倒是有些明白了！你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗？”

菲利普伸出大拇指，赞道：“安娜，你果然有管理的天赋！我一说你就明白了，原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义，从而不知道该如何去执行建设企业文化，看来我是白担心了。在这方面，我感觉你比我行。”

安娜娇笑道：“真的吗？菲利普，你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来，咱们一起讨论一下该如何行动吧！”

菲利普点了点头道：“好吧！这的确不是你一个人就可以完成的，卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你，另外你马上把通知发出去，让你的手下做好会议准备工作。”

安娜站起来道：“好，那我就去了。”

菲利普看着安娜离去的背影，陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代，不知道会不会水土不服？更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化？龙魂的企业文化到底是什么样？又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化？这些问题不是拍脑袋就能拍出来的，也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用，自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多，反而限制了他们的能力发挥。何况，自己还有一大堆的事情要处理，现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了，而完成谈判之后，还要负责落实这两个机型的设计和制造，这也是非常繁杂的一件事。

过不多时，安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。

菲利普站起来笑道：“来，你们都坐下吧！今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化，这也是我召开全体员工大会的主要目的。”

卢卡斯呵呵笑道：“刚才我们听安娜说了，我们都有些纳闷，这个企业文化到底是个什么东西？咱们搞武器制造的也需要企业文化？现在正好听听你的高见。嗯，你总是会带给我们惊喜不是？”

菲利普见三人都坐到了沙发上，这才点了点头道：“的确有点突兀，企业文化是一个新理念，一开始不理解什么是企业文化也是正常的。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。当然，企业文化是一个新的概念，我们龙魂公司也是一家新的公司，我们可以慢慢来。你们对此有何看法？”

卢卡斯笑道：“菲利普，听你这么一说，我觉得似乎有些道理。企业管理本来就需要这样创新发展，我认为建设我们的企业文化的确很有必要，你说吧，我们该怎么做？”

菲利普想了想道：“我认为，检验一个企业是否成熟，有三个标准，第一个标准就是战略目标是否清晰，第二个标准就是核心竞争力是否突出，第三个标准就是企业文化是否健全。我们龙魂刚刚起步，在这三个方面就需要着重建设，在新的起点上，我们可以逐步审视梳理我们的企业理念，对兵工企业形象的建设进行统一规划，对企业形象和产品品牌形象的宣传和展示进一步加强规范和系统，要有鲜明的识别作用。初步树立起企业愿景，企业使命，企业价值观，企业精神。比如说企业愿景，它就是凝聚我们全体员工信念的一个美好愿望，我认为龙魂公司目前的企业愿景应该是这样的，建设一个国际化的兵器工业集团，把龙魂兵工打造成国际一流的防务集团和重型装备产业基地。你们觉得如何？”

卡姆激动地道：“菲利普先生说得太好了！这样的公司一直是我想要加入的公司，现在我终于找到了。我想我们应该营造一种良好的创新氛围，把我们的龙魂公司建设成一家百年不衰的兵工企业。对了，明天的大会到底有什么好消息发布，可否现在就透露一点呢？”

第一百二十三章我们要做一流兵工企业

菲利普哈哈大笑道：“好吧，既然你们都想知道，我就提前把这个消息说出来，不过你们一定不要向其他人提起。我们要给员工们一个大大的惊喜！我们龙魂兵工联合体前不久在罗马尼亚参加了商务运输机和初级教练机竞标，要知道罗马尼亚皇家空军开出来的订单数目总共达到了三百架，并且有可能追加。参加这次竞标的除了我们，还有罗马尼亚航空工业公司和实力非常强大的德国容克飞机制造公司。而今天我们得到消息，我们以压倒性的优势在竞标中获胜，