没有申请门槛的呀，只要是成年人都可以进行申请注册。”钟昊忽然担心的说道：“你想，我是真正的制片方，用的是李耀的作者号制作出来的内容，然后李耀把内容卖给我，不管卖的是低价高价，平台拿我没办法啊，李耀就是个已经商量策划专门背锅的，他也没能力赔，只能进牢房，商量策划还好，有的直接坑人的也没辙啊。”

　　“钟董多虑了，这种靠协议钻空子的门路自然考虑进去了。”乔弘文笑着说道：“不要忘了，内容外售，我方有优先购置权和知情权，否则交易无效并形成侵权。外售给同行竞争网站可是要抽75%，也绝了对手自导自演的想法。”

　　“忘了这茬了。”钟昊恍然。

　　“没有人会这么做的，单纯的从利益角度来讲，我还巴不得他们侵权呢，等着他们肥了在吃官司，赔死他。”陈毅云笑道。

　　众人也是倍感振奋，花生网无与伦比的核心竞争力能够让无数的影视娱乐从业者间接为华盛打工，简直就是一颗生生不息的摇钱树啊。

　　（未完待续）

第12章员工们的震撼

　　公司的高层会议结束之后，乔弘文立即召集了各部门主管再次进行了一场会议。

　　对于这批纯学生构成的队伍，乔弘文还是有点疑虑的，但很快也看到了他们的闪光点，年轻活力富有热情、又都是高材生，执行力强是最大的优点，这也是乔弘文最喜欢的，他就是一个执行力强的人。

　　不足之处就是因为年轻，欠缺经验是最大的不足，但作为顶头上司，乔弘文最不缺的就是经验，有他带领这支初始团队正好相辅相成，互补优劣势。

　　乔弘文这个工作狂上任之后，华盛科技的初始团队立马迎来了最忙碌的阶段。

　　不过，顶头上司给他们下达的第一个任务，所有人都傻眼了。

　　此时，乔弘文面向三十来个年轻的员工，微笑的说道：“大家从今天，确切的来说从现在开始，到一个月之后，这段时间上班做什么？”

　　众人摸不着头脑，乔弘文旋即高举一本书，上面写着四个大字，道：“这段时间，你们看《导演专业》，看小说、看电影、看故事……”

　　众人瞬间懵圈，还有这种操作？

　　“乔总，咱们又不是电影从业者，咋都看该行业的知识？”一个员工弱弱的说道。

　　“你们都是华盛的初始团队，今后公司的元老级人物，现在该是让你们看看华盛的未来、华盛的实力，你们会明白其中的能量的。”乔弘文神秘的一笑，然后，他的助手带来了意想头盔设备。

　　再然后，所有人再次懵了。

　　“天呐，这是外星科技吧？”

　　“这么可能？”

　　“这……这……太科幻了！”

　　震惊、不可思议、激动、愕然等表情浮现在每一个人的脸上，现在，他们才明白进入华盛科技更成为其中的初始团队意味着什么了。

　　他们才明白进入的是一家即将崛起的巨头企业当中，未来的前途无可限量。

　　所有的员工都从不一的神态中变成了一致，激动！

　　加入华盛，这个选择太明智了，那些当初嘲笑拒绝的人以后多半肠子都悔青了吧，即便以后能够加入这家公司，但完全不一样。

　　初始团队那就是公司的元老，做大做强之后，只要能力和忠诚度没问题必然成为骨干力量，成为高层，有着不可比拟的优势。

　　所有人不约而同的产生了一个念想：在华盛干出一份事业来。

　　过了许久，等待众人将这个震撼性的消息消化的差不多了，乔弘文严肃的说道：“大家伙都是受到高等教育的人，这是公司的商业机密，正是的官方消息公开之前，只有我们在场的人知道，不许外泄，管好手机别在朋友圈里吆喝，要面世的产品，只是时间问题而已，保密协议就不用写了，我相信大家的自觉，相信华盛的初始团队。”

　　所有人都一致的点头，没签订保密协议，也没有明确的泄密惩罚措施，但大家伙都知道，查出来了，肯定不可能在前途无量的华盛待下去，都是受高等教育的人，不说人品，但纯的从利益角度来衡量也不会拿错失前途的代价去开玩笑。

　　要知道，能拿到华盛初始团队的名额，今后在公司内部的升迁，是一定是多一份竞争优势。

　　然后，三十多个员工开始了“不务正业”，上班看导演专业，下班看电影、小说，久而久之，满脑子都是导演术语。

　　这是乔弘文的主意，公司没钱，只能拿员工去顶了。花生网没有任何视频内容，又没钱买内容，只能靠着大家伙自产内容了。员工们做出来的电影、电视剧肯定比不上专业的影视从业人员。

　　但是意想设备有一个无与伦比的优势，那就是极致的画面、极致的场面，没有做不到，只有想不到。

　　把任务布置下去之后，除了几个员工负责网站维护、监测和基本的日常运营，所有人都参与了计划任务当中，而乔弘文则是着手联系配音、配乐方面的资源。

　　此外还要着手处理建立硬件设备的第一条生产线，一切不重要的配件则是外包了出去，然后华盛科技的第一场新闻发布会也得提前预案备忘。

　　总之，忙！

　　一切都是从无到有，每个人恨不得一天有48小时。

　　难怪黎川要放大权找职业经理人来打理，创办一家公司容易，管理一家公司，让公司活下去，强大起来绝对不是一件轻松的事情。

　　华盛科技虽说有乔弘文这个大管家