心态要乐观平和，一两次失败真没什么了不起的，以后失败的次数多着呢。”

　　——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁Tm愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装X啊~~~对不对？”

　　——“说出来你们可能不信，看完这条新闻，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗，爱信不信，年轻人就是这么热血！”

　　——“楼上的老心们，都扎铁了。”

　　——“负能量！负能量！负能量！”

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　　华盛科技，人力资源部门。

　　黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。

　　公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。

　　会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

　　“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊HR（人力资源）。”

　　会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

　　“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连BOSS都是九零年以后出生的。”

　　此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

　　黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”

　　说着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。

　　怎么就莫名其妙的躺枪了？

　　黎川说道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，说：老乔你太老了，你不懂。”

　　“哈哈！”

　　众人笑了，不过张绪有点脸红了，略尴尬。

　　“其实我也心疼老乔的，管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候，黎川微笑道：“老实说，敢跟顶头上司这么说话的，也就只有你们，只有咱九零后敢这么干的了，”

　　这时，乔弘文耸耸肩，无奈的说道：“胸闷也没办法啊，虽说我是CEO，有一百种治你们的法子，但还是忍了。为什么呢？其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以，作为八零后要是被人说老了，这时就要忍一忍。现在的时代，九零后要开始接班了，更懂新时代的群体也肯定是九零后。”

　　“老乔的话很有道理。”黎川接过话语，补充道：“咱们九零后这个群体有一个特点，基本上这个群体大多数人都是小康的一代，独生子女的一代，就说你们吧，谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的举手，没人……那就是都没？这就对了。”

　　“我们这一代，从小吃苦的肯定有，比如我，但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史，比如你们。而且我们这一代对未来又特别憧憬，又是信息高速发达的时代，接收的事和物，特别多又足。”

　　黎川顿了顿，说道：“我们这一代最大的特点是什么呢？那就是以往的管理者用超励志的心灵鸡汤去灌输给这一代人，然后怎么去奋斗改变自己，我敢肯定绝大多数人包括你们和我都不会去搭理他，鸡汤励志这一套在我们这一代不管用了。那是肯定了，因为从小这么多人宠着，突然来一个人管他，他根本就不适应。”

　　“就说我吧，大一的时候我在一家年轻的互联网公司兼职，公司哪家就不说了，早就倒闭了，当时总裁很欣赏我，说要我升职当一个部门主管，我直接把上司怼回去了，我说不当，我不想管别人，也不想被人管，我就想写写代码，安安静静做个码农，挺开心的。”

　　黎川的话音落下又是惹来众人哄笑，大家完全不怀疑这个故事，尤其是乔弘文，现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了CEO执掌，而自己不管公司运营的嘛。

　　（未完待续）

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第34章黎川的管理学

　　乔弘文环顾会议室与会者们，然后笑道：“的确，比如说我们这一代人，要是我年轻的时候，我的领导告诉我考虑要升我当主管、当经理了，我肯定会激动的几天几夜睡不着觉。”

　　说着，乔弘文无奈的一摊手：“但九零后难管更不吃这一套啊，九五后就更别说了，不爽了直接怼你一句爱管管老子不干了，或者老娘要辞职谁还不是个宝宝，而一个团队肯定得有管理，而未来的时代属于这个群体，难管也得管啊。”

　　接着黎川点点头的说道：“以前的公司人事管理那套，无非是升