拨一指定的专业人才抵达华盛科技的研发中心协助黎川。

　　转眼间就从已经从上半年末期步入了秋季末，再有国家在人才资源和物力上的大力支持，加上华盛科技本身雄厚财力，又有黎川这个科技怪咖领衔整个团队，纳米武装的研究进展很顺利，用水到渠成来形容也毫不夸张，唯一差的就是时间了。

　　这个时候就彰显出了老乔重要地位的时刻了，若是没有乔弘文这个大管家，而是黎川本人兼任公司CEO一职，在管理公司的日常运营上将耗去黎川三分之二的时间，只有剩下不到三分之一的时间用于技术开发上，而个人生活还要从这三分之一时间里面挤。

　　这样的紧巴巴日子简直没发过。

　　另一方面，华盛重工造船厂的大升级依旧持续的火热，工人们不但拿到了所有的欠薪，而且随后与公司签下的劳动合同，新的报酬要远远高于现下的市场行情。

　　对于一线工人，老板给的报酬丰厚肯定是干活卖力，眼下行业不景气，有的工人在船厂干了大半辈子，自然更加珍惜了。

　　而公司对于一线工人也是不吝啬，待遇丰厚，尤其是重工厂的一线工人有额外的补助津贴，有时候作业都是要冒着生命危险的。

　　随着时间推移，华盛集团短时间内成长为全球一等一的超级巨头，也不可避免的陷入了大公司机构臃肿的通病当中。更甚的是，华盛成长的速度太快了，至今为止在全球范围内也找不到第二家企业像华盛集团这样，史无前例的用以不到五年的时间实现了跨入全球五百强第一和全球利润最高的“双冠王”序列。

　　老乔敏锐的意识到了公司的潜在危机，改革已经到了刻不容缓的地步了。

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第206章洛神一号【2/100】

　　第206章洛神一号【2100】

　　公司的正常发展，尤其是管理架构上俨然跟不上恐怖的膨胀式扩张速度，而这个隐患作为华盛总管家的乔弘文已经发现了，尤其在庞大的人力资源需求上得到了体现，华盛成立至今从来都处于极度缺人的状态，HR部门满世界的搜刮人才，核心员工亦或是海外雇员都是非常急缺。

　　其所带来的隐患也是显而易见的，公司在人力资源管理成本支出上的夸张额度是让世界上90%的公司都受不了的，公司虽然有钱，但乔弘文发现即便按照黎川的要求对员工实施高福利待遇的前提下，也不应该有这么夸张的支出成本。

　　只能说明管理架构出了问题，即便没有也需要重视这个隐患，要不是黎川完成对华盛科技分拆重组，估计公司在管理运营上早就混乱不堪了。

　　多次创业失败的老乔在居安思危上有着天然的感触，已然意识到华盛集