展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患，所以每一步都谨慎万分，这次公司的隐患就是他发现出来了，黎川不在第一线经营管理，那么老乔如果发现不了，后果将是不堪设想的。

　　老乔在这些年都是任劳任怨，妥妥的华盛第一劳模，但从来没居功邀赏，也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念，即“各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的价值观，按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。

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第213章今后该称乔董了【9/100】

　　第213章今后该称乔董了【9100】

　　不过，老乔从来没有提出分享更多公司的剩余价值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相当高了，而且随着公司的不断发展所持有的股票正在不断增值，另一方面老乔显然也不是个财主，钱多到上百亿几百亿身价的时候不过是一串数字罢了。

　　之所以老乔他们对钱没有什么感触是因为对待财富的观念已经和普通人不在一个层级，普通大众往往都是想着我拥有了多少财富，而像老乔、黎川他们这个层级的超级富豪们想的是我能有多少财富可以支配它。

　　前者看中所有权，后者更看重支配权，老百姓把钱存银行，钱是老百姓所有，银行却有了支配权，比如体现在放贷业务，从而获得更多的财富。

　　这也是为什么许多商界大佬们负债上百亿乃至上千亿也依旧风生水起喜笑颜开的原因，普通人觉得这些大佬负债这么夸张，估计是食不知味夜不能寐，事实上并非如此，相比较负债多少的问题，大佬们更关心能支配多少。

　　显然，财富观念的改变也是一大原因。

　　但话又说回来，在利益分配这点上，下属不主动开口而上级就不明白，这是掌舵人在领导上的失败和无能的体现，下属不主动开口而上级揣着明白装糊涂，这更是在领导上的短视，是更彻底的失败。

　　领导是需要超然的觉悟，领导是一门艺术同时也需要一点常人不能及的天赋，才能成为真正的优秀领导者，手底下才能有一批人死心塌地的跟着你干。

　　“给他增加持股没有什么必要，升迁嘛已经站在天花板了，权力……公司运营全权交给他打理，权力也到顶了，CEO的权力一样不缺少……”黎川喃喃自语，琢磨着，寻思着，思量了很久终于眼前一亮。

　　好像老乔什么都不缺了，升无可升，赏无可赏了。

　　黎川有点头疼了。

　　思考了一段时间，顿时眼前一亮，也许真要缺的就是让老乔明白他在华盛中的重要性，在上级心中的位置有多重要，这比给多少