是小米、星空航天、星空医药等公司，更不是筹建一家，而是在每一个国家都筹建了一家。其他的公司则比较矜持只是在华国的首都筹建了一个分公司。

　　因为陈强给各个子公司的时间并不多，所以在公布了招聘信息之后，各个子公司刚组建的人事部门就开始在进行简历的筛选和通知面试的工作。虽然时间很短，但是各个子公司的人事部邮箱中还是塞满了简历，这还是经过智能系统筛选的后的。人事部的员工这些天可是真的苦逼，每天光简历就要看一千份，不过他们的忙碌也不是没有结果，通过人事部的人员筛选，一共有五万人进入了面试阶段。

　　不过星空集团的面试并不是在面对面进行的，而是在虚拟空间中进行的。在每一个面试员工进入面试的虚拟空间之后，智能生命‘星空’会随机抽取一些管理方面难题并随机生成场景，让这位面试者进行处理。这个系统可是耗费了人事部很多人的头发才完成的，听说一个人事部经理在完成这个系统之后脑袋全秃了。

　　这样做的还有一个原因就是可以剔除大部分居心不良的人，虽然现在星空集团是一个开放的姿态，但是并不是全部开放，有些东西还是需要保密的。

　　这一次面试一共只有三千九百零五人通过，这也大大的超出了集团内部的名额，但是最后雷君和安德森做主将这些人全部都留下来了。这一次招聘一共要招收八千人，其中社会招聘三千人，其他的都是准备通过校园招聘的。因为解决现在星空集团管理人员不足的问题只需要两千五百人就可以了，而五千学生这是用来培训作为后备人员的。但是因为这次招收的人才实在是太优秀了，雷君和安德森也有点懵，但是既然已经到手的人才怎么可以让其白白流走，于是雷军和安德森利用集团的名义将这些人全部都收下了。

　　至于校园招聘更是热闹，这一次星空集团的各个子公司所去的高校是和星空学院打过交道的那三十四所高校，但是不仅仅是这些学校的毕业生，其他学校的毕业生也来应聘。因为现在已经是春季招聘会了，所以很多准备毕业的大学生已经找到了工作，然而星空集团招聘发布之后，大多数已经签约的毕业生毁约了。这让很多的用人单位对星空集团很是不满，甚至像老马等和陈强熟悉的人直接打电话开始骂了起来。

　　陈强呢也是笑呵呵的被臭骂一顿之后就抛之脑外了，毕竟这件事是自己做的不妥当。不过为了让这些企业的注意力转移，陈强让牟冰公布了技术转让的时间。星空集团放年假之前各个公司就将要放出去的技术呈报了上来，而星空集团法务部这边也开始疯狂的全世界注册专利，一共是一千五