可以说治国之能臣是缺少的，就跟技术人才一样，真正的顶梁柱式的人才是非常难得的，这些技术人才如果用得不当，效率会大打折扣。而会搞关系的人才却是非常多的，也就是为什么会出现公司离开谁都能转的千古名言了。为什么很多公司到后来会越来越难，技术无法革新，天天喊口号，创收却是于事无补，不就是技术人才的断代或者是雪藏了吗。

当然对技术依赖不多的公司是很难感受到技术团队的作用的，只有对技术依赖比较多的公司才会有非常强的虚脱感，无力感，弄得心态崩裂。

“一定要对他们的技术团队多摸底，随时汇报，还有我会准备在这边注册一家公司，到时候以公司的名义招聘员工的，要多留意这方面的人才”玉如义说。

“好的，玉总，我们跟他们接触的时候万一有人想离开他们公司，我们是不是要接下来，工资待遇方面怎么说”王昊问。这是一个问题，他只是一个办事处的主任，没有多少权力，关于有优秀的人才能招到时就不得不面对待遇的问题了，总不能一直扯谎说以后会跟给的吧，这样的鬼话是个人都不会相信的。

“这个，我后面会叫邵总给你一份方案的”玉如义觉得现在说，有些不会面，还不如让邵玉清把这件事情单独用文件　的形式发给王昊好点，不过接着又说“了解一下他们在原公司的待遇，不能全听他本人的说辞。然后根据原来的待遇或者略低的待遇接，这要灵活运用，毕竟我们现在还在组建团队的时候，给他们一个可以想象的空间，当然也是以后能实现的空间，不要吹得天上有地上无的，到时候上班了发现居然是骗人的，那落差可想而知”玉如义不希望在招聘的时候说太过于夸大的话，搞得后面不好管理。

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