现在还有些问题存在，那也是新的生产设备和工艺的调整同车间的操作有段磨合适应的过程。

嗯！你说的这个我是清楚的。

万厂长接过了慕宏升的话，他对眼前的这位技术部的主任还是蛮赏识的，知道这人是个实干派，和其他人不一样，不懂的勾心钻研人际，甚至有点不通人情世故，不过这样梗性子的人正是自己需要的，虽然自己刚上任时被顶撞过几次，但过后想想，这位主任说的很是在理嘛！那自己就得悉心接受。

慕工，你说的这个技改建议呢，我们厂里的几位主要领导都有这个共识，你的想法和我们不谋而合，我们这个厂从当前和长远来看都得进行变革，这也关乎我们厂几千号人的切身利益，现在我想听听你的想法。

既然领导都把话说到这个份上了，自己也没啥好顾虑的了，说就说的彻底点吧。

慕宏升定了定神，于是将准备好的关于技改的想法一股脑儿说了出来，从设备更新到工艺流程改进，再到工人培训计划，凡是自己能够想的到的地方都给罗列了进来，反正主打就一个办大事要大手笔，与其扣扣索索的小打小闹还不如整的彻底一些，虽然这个难度不是一般的大，但有什么关系，这又不是自己这样的角色该操的心！

万厂长静静地听着，时而皱眉，时而若有所思。

等慕宏升说完，万厂长沉默了片刻才缓缓开口，慕工啊，你的想法很好，但是你知道这得投入多少资金吗？而且风险可不小啊。

慕宏升早就预料到对方会有这样的担忧，立刻回道，厂长，对这个项目我大体核算过，如果分成几个项目实施的话，前期投入并不会太大，但是产生的效益将会很明显，厂里可以考虑采用滚动循环的模式推进，这样的话可以减轻资金方面的压力。

说到动情处，慕宏升不免的流露出自己对厂子今后发展的担忧。

说句不好听的话，这些年来好日子过惯了，也过的让大家有些麻痹了，我们厂现在就像温水煮青蛙，缺少了刚建厂时的那种冲劲、活力！

还有我现在可不想天天被催命一样的干活，到头来还被人家背后指指点点的。

末了加上这么句不知是牢骚话还是借题发挥，慕宏升对于常务会议上的批评还是耿耿于怀的，现在也是交流工作么，给直属的领导透露下自己内心的苦楚有什么不妥当吗？

万厂长全程都静静聆听着这位下属的述说，极少的发言。不过听完慕宏升一通的发言后还是有些感动，他目光闪动，像是被触动了，你说得有道理，很有责任意识，在这里可以给你透个底，关于技改的事情我们内部已经定了个总体方案，但细节方面还待完善。

慕宏升一听，不禁喜上眉梢，看来自己这番苦熬甚至被人误解还是值得的。

他刚才光顾着给领导陈述自己的想法了，而把早书写好的一沓方案材料递了过去。

这是我结合厂里的实际搞得一份计划书，还请领导过目，希望能有参考价值。

万厂长倒是愣了一下，继而苦笑道，呵呵！你上回让你们部门的那个小年轻给我上了一份建议书，害的我熬夜了几天，这不你又给我弄一份来，看来我还得接着熬夜看方案稿喽！

说完自顾自的笑了起来。

一旁就座的慕宏升也怪不好意思的，只好也跟着嘿嘿的笑了起来。