后，甚至有点婆婆妈妈的。

所以李欣现在说的这些理由，在袁杰听来完全是狡辩。尤其是当她听到李欣搬出古语：道不同不相为谋这句话的时候，心里就更是反感了。她淡淡地说道：“工作上本来就是要面对不同的人，这不是理由啊。”

李欣解释说：“我现在在南方集团的工作性质，就有点像侯贵说的这种顾问。你知道我在这个岗位上工作这么长时间有什么样的感触吗？”

袁杰说：“你说来听听。”

李欣说：“人和人之间最大的不同，你知道在什么地方吗？”

袁杰说：“要你说你自己的感受，你倒来问我？”

李欣说：“人和人之所以不同，不是生理指标上的差异，而是思想上的不同。只要是正常人，每个人的生理指标都在一个合理的范围内，互相之间差别不大。血压、心率、血脂等等这些生理指标，只要是正常人，估计都差不多。即使有一点点差别，那也只是数量上的差别，不是质量上的差别。我再给你举个例子，你一顿饭能吃两碗饭，别人能吃四碗，你挑五十斤的担子就累得够呛，别人挑着一百斤的担子却健步如飞，这差别够大了吧？可是这些差别说到底还只是数量上的差别，不是本质上的差别。可是人和人思想上的差别，即使在正常人之间也是天壤之别。对一个司空见惯的问题，不同的人得出的结论，有可能是完全相反的，这就是人和人的不同。”

袁杰有些不耐烦地说：“你怎么会扯出这么多漫无边际的问题来，这和你说的问题毫不相干嘛。”

李欣说：“你别急嘛，事情不是不相干的，我之所以前面做这些铺垫，是要告诉你下面这个观点。我在目前这个岗位上工作的时间越长，就越是觉得其实绝大部分时间里我都是在对牛弹琴。其实反过来也一样，别人也可能觉得他们对我说的话也是在对牛弹琴。别的就不说了，就说南方集团卖出套期保值这件事情，这就是非常典型的例子。在这件事情上，我觉得铜价会涨，他们觉得铜价会跌。这样的争执持续了很长时间，结果嘛，你也看到了。可是这中间发生了很多事情，尤其是我自己在其中的心路历程，外人是不知道的。这么长时间以来，我的一片苦心被别人当成驴肝肺不说，还要顶着上边的种种冷嘲热讽，就这么个出力不讨好的职位，还随时被别人以撤职相威胁。”

袁杰静静的听着，没有说话。

李欣停了一会儿，接着说：“唉，这些都不提了，再说回侯贵请我给他当顾问这件事情，你是知道的，在铜价涨起来之前，我就不止一次的告诉他，他们厂应该做买入套期保值，反复交代他不要考虑铜价到底是涨是跌，只要觉得产品和原料成本之间有利润空间，就应该做这个买入套期保值。当时他答应得好好的，可是在持仓的过程中，一碰见价格波动，他随时就改变了主意。你说之前我给他这些建议，不就相当于给他做顾问吗？可是他真心听这样的意见了吗？也许他听的时候是真心的，可是碰见问题的时候，他又会按照他自己脑袋里边固有的那种思维模式去做事情。从我们集团董事长和侯贵这段时间以来的这些表现，我都可以猜得出来，即使将来我去给侯贵当顾问了，碰见问题我给他出的主意，他顶多左耳进右耳出，遇事他还是会按照他自己的步骤去操作。如果是这样的话，我给他出的主意有什么用呢？”