己掌握的情况和职责发表意见，不能因为谁先开口，就把后面所有表态都解释成站队。

陈默等这些人说完，把材料放下后，说道：“我有四个问题，请组织部逐项说明。”

会议室里安静下来，贺永昌一怔，但很快说道：“陈书记请讲。”

“第一个问题，交流性质和职级安排。”陈默翻到王志强那一页。

“王志强现在担任县长，是正处级领导职务。”

“方案拟任市发改委副主任，却没有注明职级安排，也没有说明为什么由县政府主要负责人交流到市直部门副职。”

“张景和、孙丽华的拟任岗位同样是市直部门副职。组织部将三项调整都定义为正常交流，依据是什么？”

“调整以后，他们承担的工作责任、干部使用方向和职级待遇如何衔接？”

贺永昌早料到陈默会问王志强，低头看了一眼准备好的说明。

“县长交流到市直部门副职，不代表组织评价降低。”他说道，“有些正处级干部也会根据工作需要担任部门副职，职级待遇可以按相关政策明确。”

“可以按政策明确，具体按哪项政策？”陈默问道。

“这个还需要在任职文件形成时进一步明确。”贺永昌应着。

“也就是说，今天提交常委会讨论的正式方案里，还没有明确。”陈默淡淡地说着。

贺永昌又是一怔，却只能回答道：“还没有最终明确。”

陈默没有抓住这句话继续追问，而是在材料旁边作了一笔记录后，说道：“我不是说县长绝对不能交流到市直部门副职，工作需要、干部特点、班子建设都可以成为调整理由。”

“但如果一份方案要常委会作出决定，就必须把调整性质写清楚。”

“到底是平职交流、进一步使用、保留职级任职，还是因为考核问题作出的岗位调整，不能等决定作出以后再解释。”

何映秋这时抬起头，接过陈默的话说道：“这一点我同意。干部交流可以有不同形式，但常委会讨论时应当知道调整后的完整安排，不能只讨论一个岗位名称。”

她没有说支持陈默，也没有评价王志强该不该动，只指出材料缺少的内容。

陈默冲何映秋点了点头，接着问第二个问题：“方案启动时间和原始依据。”

“九县干部材料里附着的《近期县级干部交流参考名单》，形成时间是上个月。组织部说那只是内部摸排底稿，不是正式方案。”

“请说明三项建议分别由谁提出，什么时候从内部摸排进入正式酝酿，市政府有关方面提出意见时，有没有书面记录？”

贺永昌翻开另一份材料后，说道：“参考名单由组织部干部处根据任职年限作了初步摸排。”

“王志强和张景和的交流意见，是市政府分管领导在工作沟通中提出的；”

“孙丽华的调整，主要考虑云山县班子结构和市文旅局岗位需要。”

“有原始记录吗？”陈默问道。

“市政府方面主要是口头沟通，组织部内部有工作记录。”贺永昌应着。

“工作记录形成于口头意见之前，还是之后？”陈默又问。

“之后。”

“由谁记录？”

“干部处负责同志。”

“三名干部的调整理由，最初都是任现职时间较长。进入正式方案以后，为什么又分别增加了岗位需要和班子结构等理由？这些理由有没有经过专项调研？”陈默一连串地追问着。

贺永昌终于不知道如何回答，目光下意识去看杨国成。

杨国成这时开口说道：“陈书记，干部工作不可能每一句沟通都有正式文件。”

“班子成员平时交流意见，组织部综合以后形成方案，这是正常工作方式。”

“我同意。”陈默说道，“日常酝酿不可能全部形成会议纪要，我也没有要求每一句话都留下签字。”

“但常委会要作出决定，至少应当能够说明建议是怎样形成的，前后理由为什么发生变化。”

“否则，任职时间长可以调整，岗位需要也可以调整，班子结构还可以调整，任何一个人都能找到理由，常委会就无法判断哪一个才是主要依据。”

杨国成看着陈默，没有再接话，他也没料到陈默表面上风淡云轻，私下做了这么多的功课，对人事调整，每个问题都抓到了要害处。

陈默问出第三个问题：“接任人选的产生程序。”

“赵建国担任嘉河县常务副县长一年零三个月，进入县长接任范围的直接依据是什么？”

“陶世明长期在组织系统工作，缺少政府综合经济管理经历。组织部认为他适合担任清河县县长，依据又是什么？”

贺永昌只好回答道：“赵建国熟悉嘉河情况，分管财政、发改和园区工作，干部群众评价较好。”

“陶世明组织协调能力较强，在清河工作多年，对县情熟悉。”

“这些是简要评价。”陈默说道，“我问的是产生程序。”

“有没有进行民主推荐，有没有与其他符合条件的干部进行比选，有没有征求所在县主要领导和分管市领导意见？”

“赵建国在前期班子摸排中被部分同志推荐过。”贺永昌说道，“陶世明也在后备干部名单里。”

“原始推荐记录附了吗？”陈默问。

“没有附在今天的材料里。”贺永昌应着。

“参与推荐的范围、推荐时间和得票情况呢？”

“需要再补。”

陈默的又一轮发问，让会议室里再次安静下来。

穆远征低头核对了一下会议材料目录，这个时候，他站出来说道：“今天