搞工资保密那一套；”

“2，今天也正好是五月一，福利制度保障必须严格遵守劳动法，实行955工作制。当然，兼职的学生除外；”

“3，严格筛选核心员工，谨防投机分子混迹其中搞破坏，《工作室管理章程》、《项目承接与执行规范》、《员工（学生兼职）权益保障细则》、《按劳分配与绩效评估试行方案》等要尽快委托法务团队落实。”

沉默，还是沉默......

郝奇也没再开口，静静地等他们看完计划书。

大约十几分钟后，邱志放下计划书开口，“郝兄弟，我只问一句话。”

“邱哥但说无妨。”郝奇端起茶水抿了口说道。

“如果这个项目持续巨额亏损，你能坚持多久？一年？两年？还是三年五年？”

邱志略带迟疑问道。

“哈哈~”郝奇笑了两声，“邱哥看来还是不放心。”

“就这么说吧，如果这个平台能保证我的要求不偏离，团队核心能不被投机分子所占据...”

“...那么，我能一直支持下去。直到我不在人世。”

“好！”邱志猛地一拍大腿，举起拳头和郝奇碰了一下。

“兄弟还记得你之前在医院说的话吗？”他的脸上充满了笑意。

“当然记得。”郝奇也笑了，“我说等我的船启航，一定拉你做个水手。”

“哈哈哈哈！”他猛地灌了一口茶，“船长大人，您的水手已做好准备，随时可以启航。”

“杨帆，启航！”

“是，船长！”

两人哈哈大笑，林清浅看着这两个中二青年，也忍不住眯起眼睛笑将起来。

邱志端起茶杯，以茶代酒，对着郝奇和林清浅。

“来！邱哥我以茶代酒，预祝咱们这…‘玉音计划’？旗开得胜！郝老弟，林同学，以后咱就是一条船上的了！”

郝奇也端起茶杯，嘴角勾起一抹不易察觉的弧度，与邱志轻轻一碰。

“邱哥言重了，是大家同舟共济。”他特意强调了“大家”，目光也扫过林清浅。

林清浅连忙也端起茶杯，心还在砰砰跳，努力挤出笑容，“谢谢邱老板，我会努力的。”

邱志一口喝干杯中茶，放下杯子，看向林清浅，语气认真了不少。

“林妹妹，音院这边，你肩上的担子也不轻。”

“郝老弟的计划书里写的很清楚了，你们那边主要是落地执行。”

“艺术类项目怎么量化、怎么管理团队，我也不是很懂行。你有什么想法或者困难，尽管提。”

“咱们两边虽然是分开试点，但资源上需要互通有无的，比如需要技术支持，或者场地协调，随时找我。”

林清浅感受到邱志的重视和务实，紧张感稍减，鼓起勇气说。

“邱老板，我…我初步想法是，先找几个平时关系好、专业能力扎实又比较有责任心的同学聊聊，看看他们的意愿。”

“音乐启蒙课这块，我正好认识一位在社区做志愿者的学姐，或许可以请她帮忙牵线或者做指导…至于舞台技术支持，可能需要招聘一些相关专业的同学…”

她一边说，一边小心地观察着邱志的反应，生怕自己说错。

邱志认真听着，不时点头，“嗯，思路对头！”

“先拉核心团队，找好切入点。社区那边的人脉很重要！”

“舞台技术这块，需要硬件设备的话，工作室那边可以支援一些基础设备，或者帮你联系性价比高的租赁渠道。”

“别怕开口，既然是一个平台下的，资源该共享就共享。”

他想了想，补充道，“对了，你们音院那边氛围可能跟我们理工科不一样。有些事情，可能需要更灵活的处理方式。”

“你放手去做，遇到拿不准的，随时沟通。”

“郝兄弟不是说了吗，咱们这计划是‘小心翼翼尝试’，边做边学！”

邱志的支持让林清浅心中一定，用力点了点头。“嗯！我明白了，谢谢邱老板！”

郝奇看着两人初步的互动，邱志展现出了超出预期的担当和资源协调意识，而林清浅虽然生涩，但也开始尝试思考执行路径，效果比预想的要好。

他适时地再次拿起计划书。

“好，邱哥，清浅，既然框架和分工大致明确了，我们就细化一下第一步——毕业季人才招募和顾问团组建。”

他翻到相应的章节，“核心管理岗，我们至少需要一位有项目管理经验、沟通协调能力强的负责人，负责整个平台的日常运营和资源调度。”

“薪资可以开得比市场同类岗位高20%-30%，目标人群就是那些寻求稳定发展、认同我们理念的优秀毕业生。”

“顾问方面，法务顾问是重中之重，需要尽快到位，协助我们起草所有的基础法律文件。”

“hR顾问则需要精通绩效体系设计，尤其是在非标准化工种（比如音院的艺术项目）的量化评估上要有经验。”

郝奇看向邱志，“邱哥，玉泉这边你人头熟，有没有合适的人选推荐？或者通过邱教授的关系，找一些靠谱的资深人士？”

邱志摸着下巴，眼中精光闪烁。

“人选…还真有几个！有个刚毕业两年的你师兄，以前在学生会就管过大项目，能力很强，现在在一家小公司做得不太如意，我去挖挖看！”

“顾问的话…老头子认识几个律所合伙人，口碑都不错。”

“hR这块，我妈公司合作的猎头手里应该有资源，回头我问问！放心，包在我身上！”他拍着胸脯保证。

“清浅，”郝奇转向她，“音院这边，核心成员招募，就按你刚才的思路，先