指轻轻敲着沙发扶手，几乎没有停顿，回答道：“名字要简洁，有包容性，且暗示与‘正道’体系的关联。”

“就叫‘正道人才发展中心’吧。”

“去掉地域和学校特征限制。‘中心’一词也比‘平台’更实体化、更具专业性。”

“‘正道人才发展中心’……”邱志和林清浅低声重复了一遍，眼睛都亮了起来。

这个名字大气、简洁，背靠“正道”品牌，又精准体现了核心业务，确实非常适合。

“好！这个名字好！”邱志抚掌道。

“那么，扩展范围呢？”林清浅追问，“第一步，我们边界划在哪里？”

郝奇略一沉吟，道：“第一步，不要贪多求全。先从本市开始，聚焦省内头部公办本科高校（包括一流大学、一流学科建设高校以及部分特色强势的重点本科），优先选择其优势学科和专业进行对接。”

“艺术类（美院、音院、传媒）、计算机类、设计类、经管类，这些与我们现有资源匹配度高、学生创新实践需求旺盛的学科领域，作为首批重点合作方向。比如华国美院和省工大以及省传媒学院等。”

“对于专科和应用型本科，暂时观望，或者以特别项目的形式进行试点合作，不纳入主体体系。”

“民办高校暂不考虑，其机制和生源质量需要更谨慎的评估。”

“记住，质量远比数量重要。我们要的是真正能产生价值、能形成示范效应的‘灯塔’分部，而不是一堆空壳。”

林清浅迅速在平板电脑上记录着要点，连连点头：“明白了。聚焦头部，优势学科优先，质量重于数量。”

“第二个问题，”邱志接着说道，“组织架构和人才管理。”

“扩张后，是侧重依靠各分校本地挖掘和培养的管理团队，还是主要从我们玉泉总部派遣骨干过去进行管理？或者两者结合？”

郝奇思考了片刻，回答道：“‘总部赋能+本地主导’的模式。”

“总部输出核心标准、系统平台、品牌资源、重大项目协调和关键人才认证培训。”

“每个分校的日常运营、活动组织、本地合作拓展，由本地选拔或招聘的负责人主导。总部定期巡检、考核和辅导。”

“初期，可以从玉泉总部抽调少量最核心的、理解‘正道’理念的骨干，作为‘种子’派驻到首批最重要的几个分校，担任初创期的负责人或副手，负责搭班子、带队伍、传递文化和标准。但长期目标，必须实现本地化运营。”

“同时，建立完善的线上培训体系和跨校交流机制，利用‘人才发展引擎’系统，让所有分校的管理者和核心成员都能持续学习、共享经验。”

“总部要成为‘大脑’和‘资源池’，而不是事事亲力亲为的‘手脚’。”

“本地化运营，总部赋能……”

林清浅喃喃道，飞快地记录，“这样既能保证活力，又能控制风险，保持调性统一。我明白了。”

“第三个问题，也是最关键的技术问题，”邱志表情变得严肃起来，“系统支撑。现有的‘人才发展引擎v2.4.1’虽然现在运行顺畅，但那是在目前只有我们一个主要节点的情况下。”

“一旦扩展到几十所甚至未来上百所高校，用户量、数据量、并发请求量会指数级增长。而且不同高校、不同学科可能需要一些定制化的功能模块或筛选规则。”

“系统需不需要进行一次大的架构升级？‘奇点计算’的服务器资源和算力能不能承载住未来的扩张？需不需要提前进行压力测试和扩容？”

这个问题显然触及了核心。

邱志和林清浅都紧张地看着郝奇，他们对技术方面了解并不多，多是技术部门给他们的意见，那自然是担忧多过乐观。

郝奇听到这个问题，脸上反而露出了一丝从容的笑意。

“系统的问题，你们不必担心。”他的语气充满了绝对的自信。

“‘人才发展引擎’的系统架构最初设计时，就考虑了高并发、可扩展性和模块化。”

“事实上，v2.4.1版本已经预留了分布式部署和多租户管理的接口。这次扩张，正好是将其潜力发挥出来的机会。”

“至于算力……”他顿了顿，“‘奇点计算’一期的算力，目前利用率还不到35%。应对省级扩张尚且绰绰有余，何况首批不会出市。二期工程已经在加速建设，预计三月份就能投入使用，届时算力将是现在的十倍以上。”

“我会让苏曼协调技术团队，在未来一周内，为系统进行一次预扩容和优化升级，重点强化其分布式节点管理能力、数据同步效率和安全性。”

“同时，会开发一套标准的分校管理后台和数据看板，授予各分校负责人相应的权限。”

“你们要做的，是梳理清楚不同学科、不同合作模式下的业务流程和数据规范，提供给技术团队作为升级的依据。技术实现层面，交给我。”

郝奇这番话，如同给邱志和林清浅吃了一颗定心丸。

他们最担心技术瓶颈，但在郝奇这里，这仿佛根本不是问题，甚至一切早已在规划之中。

“太好了！”邱志长舒一口气，激动地搓着手，“有你这句话，我们就彻底放心了！原来你早就想到了！”

林清浅也松了口气，眼中充满了钦佩和依赖。

每次遇到难题，学长总能以一种举重若轻的方式解决，仿佛一切尽在掌握。

“既然方向定了，名字也有了，技术也不是问题，”郝奇总结道，“你们就放手去做。”

“尽快拿出