得念你的好！”

阿亮也兴奋地搓着手：“太好了！这下咱们厂的人气就更旺了！好多发小都在外地，我这就联系他们，叫他们回来！”

高伟摆摆手，语气严肃地补充道：“但是，春兰，有两点必须强调清楚！第一，公平公正！报名可以，但录用必须经过基本考核和面试，符合条件才能上岗！绝不能搞人情关系，谁来说情都不行！咱们要的是能干活、守规矩的工人，不是来养老享福的爷！第二，规矩要严！进了厂，就是工人，就得遵守上下班时间、安全生产规范、质量要求！谁要是违反了厂规，该处罚处罚，该开除开除，绝不姑息！这点，你作为生产主管，要把责任担起来，一开始就把规矩立起来！”

王春兰神色一凛，郑重地点头：“高总，我明白！你放心，我一定把好关，既让乡亲们得实惠，也绝不让厂子的风气坏了！”

“好！有你这句话我就放心了！”高伟满意地点点头，“事不宜迟，春兰，你这就去准备通知，用大红纸写，写得清楚明白！然后就在村委会公告栏和厂门口最显眼的地方贴出去！让大家都看看！”

“哎！我这就去办！”王春兰雷厉风行，立刻起身去张罗了。

会议结束，高伟长长地舒了一口气。这套人事安排和招工策略，是他深思熟虑的结果。任命王春兰和阿亮，是稳定内部生产与开拓外部市场的需要；请岳母出山，是确保产品品质这张王牌，也体现了对长辈的尊重，符合乡村伦理。而面向全村招工，则是兑现他当初承诺、凝聚人心、夯实群众基础的关键一步！他深知，在乡村做事，能力固然重要，但人心向背才是根本。只有让村民真正从企业发展中得到实惠，看到希望，他高伟和髙家湾农业才能在这片土地上真正扎根，茁壮成长。