烈而务实。内蒙古自治区卫生健康委主任巴特尔首先发言：“我们内蒙古地域广阔，很多村卫生室地处偏远牧区，交通不便、生活条件艰苦，很难吸引年轻医生。目前，我们省村医的平均年龄已经超过55岁，人才断层问题十分突出。希望国家能出台更有力度的人才激励政策，比如提高偏远地区村医的待遇、给予学费减免、在职称评定上给予倾斜等，让更多年轻人愿意到农村当医生、留在农村当医生。”

贵州省卫生健康委主任周明远接着说道：“我们省很多家庭医生签约后，由于服务半径大、人手不足，很难提供实质性的服务。比如一个村医要负责几个行政村的签约服务，服务对象超过2000人，根本忙不过来。建议国家支持我们建立家庭医生服务团队，整合村医、乡村干部、志愿者等力量，同时加大对基层医务人员的培训力度，提高他们的服务能力。”

云南省卫生健康委主任张庆华补充道：“我们省县域医共体建设面临的主要问题是联动机制不健全，城市医院的专家下沉动力不足，基层医疗机构的承接能力也有限。虽然我们制定了专家下沉的考核机制，但由于缺乏有效的激励措施，专家下沉大多是走过场，没有真正起到带教和提升基层服务能力的作用。希望国家能建立全国统一的专家下沉激励机制，将专家下沉的成效与职称评定、绩效考核等直接挂钩。”